株式会社グレフ

株式会社グレフ代表の川上です。
貴重な口コミをいただきありがとうございます。

スタートアップ企業の私たちとしては、まだまだ至らない点も多いと認識しております。
その中でも「良い点」で評価頂けている項目が多く、嬉しく思います。
特に下記項目に視点をおいて、補足をさせて頂きます。
●評価制度
社内評価が平等に執り行われるように「評価制度」を開始しました。
１on１や、半期に一度の目標設定と振り返りを行い、個人の成長や事業部の成長を可視化します。
誰一人として取り残されることのないように、従業員と向き合い、昇給できるようにしています。
また、毎月1回の「表彰制度」も2023年7月より開始しました。
行動指針となるValueを体現できた従業員を称賛する機会を作っています。
引き続き、従業員の方へ『楽しく働く』環境を提供しながら、個人や会社の成長へつながる制度を整備していきます。
●キャリア
「挑戦したい」志しや「こうしていきたい」思いがあれば、背中を押して応援します。
目指したい先に必要なポジションがあれば、そのポジションを作り役職を与えることもあります。
創造したい形があれば、裁量をもって行動して頂くことも可能です。
●事業展望
固定概念に縛られることなく多角的要素を取り入れ、会社を成長させていきます。
『誰もが平等に輝ける世の中を創る』をMISSIONを元に、今後も新しい事業を創造し続けていきます。
従業員の皆様とワクワクを体現しながら進んでいきたいと考えています。
●勤務時間・休日休暇
従業員の中には、子育て中の女性や男性が多く働いております。
ご家族のイベント毎で希望通りお休みを取得して頂くことも可能です。
イレギュラーな対応に関しても、半日単位で休暇を取得していて頂けます。
無理のない範囲で勤務して頂き、従業員はプライベートと両立できている現状です。
残業に関しては、締め作業のある月末月初などは残業が多くなる傾向にはあります。
業務分担などの比重も含め、整備を進めて参ります。

『従業員一人ひとりが主役』を体現している皆様が当社の最も魅力あるPOINTです。
まだまだ0⇒1の環境ですが、それを楽しんで頂ける幸いに感謝の限りです。
今後もGreatLife（＝Greff）を発信していけるよう成長フェーズを突き進みましょう！！