株式会社カツシカ

株式会社カツシカ 取締役 兼 総務部 部長を勤めております、児玉と申します。

皆様より会社に対する口コミをお寄せ頂き誠にありがとうございます。
頂いている口コミに対して、良い面も悪い面も踏まえ
私より社内実態と将来的な会社展望をお伝えさせて頂きます。

私自身、転職経験者で御座いますので
口コミを見てご不明な点があれば、気兼ね無くお申し付け下さい。

・「入社前とのギャップ」
会社内の雰囲気を良く感じている社員が居るという事で、
双方コミュニケーションが取れている会社は仕事も円滑に進むと考えております為、嬉しく思います。
当社は、長く働いて頂ける為の環境作りとして社内人材育成・関係構築に力を入れており、
その結果、離職率2%以下と言う良い結果が出ております。
給与面は大企業と比べますと正直劣る面は御座いますが、社員に還元できる様に引き続き努めて参ります。

・「女性の働きやすさ」
働き方改革を各種進めている事が伝わり嬉しく思います。
長年続けてきた製造業として良い慣習は残しつつ、時代にあった新たな取り組みは継続的に行います。

・「勤務時間・休日休暇」
＜ワークライフバランスが良い＝仕事に力を入れていない＞訳ではありませんが
「限られた時間に最大限の成果を生む」のが一番重要だと考え、各部署が残業軽減・平準化を進めた結果が出ております。
もちろん製造業ですので、納期やトラブルがあると残業も発生する事も御座います。その際はご協力お願い致します。

・「事業の強み」
景気、経済に左右されないと言われてきた業界でしたが、
コロナ渦中では、テレワークやマスクの影響で業界全体が大きく打撃を受けました。
コロナ後の動向に向けて、社内体制の強化・新たな商品販路の作成に取り組んでおります。

・「成長・キャリア開発」
会社内に、転部した方は複数名おります。
但し、今まで制度として存在していた訳ではありませんでしたので、
正式に社員から申請を出し転部を協議する仕組みを作成しました。
また、資格支援制度も2019年度にリリースし、多数の社員にご活用頂いております。
「社員の成長を促す制度」は今後も新たな取り組みを検討させて頂きます。

今回お寄せ頂いたものに限らず、何かあれば私や総務部のメンバーに御相談下さい。
皆さんの率直なご意見を踏まえ、改善に向けた効果的な施策を検討して参ります。