株式会社ツクイホールディングス

1983年に介護事業をスタートし、福祉にずっとまっすぐ取り組んできた当社ですが、2025年問題や生産年齢人口の急減により労働力の制約が強まる2040年を見据え、人と社会が抱える“介護”の課題に向き合い、持続的に成長していくため2020年10月にホールディングス体制へと移行しました。その後、2021年にはファンド傘下へ入り、企業成長に向けた変革期を迎えております。
「色々なことにチャレンジしたい」「変化を楽しみたい」という方には、やりがいを持って取り組んでいただける環境です。

◆成長・働きがい
2021年度から人事制度改革を行い、従業員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長することを目指しております。
個々の役割に合わせた目標を設定し、それを遂行していくことで個々の成長を促す仕組みへチェンジしていますので、経験の浅い深い関係なく、モチベーション高く業務に取り組んでいただくことが可能です。

◆女性の働きやすさ
当社は男女比率3：7と女性が多い会社ですが、女性の管理職比率も45.3%と高い水準となっております。
等級毎に定める役割を満たせば、年齢や社歴・性別に関係なく活躍いただけます。
また、育児休業の取得率も98.3%と高く、育児短時間勤務制度も（法定より長い）お子様が9歳になるまで利用できますので、子育てと両立しながら長く働いていただける環境が整っております。

◆福利厚生
当社独自の福利厚生制度である、ツクイ倶楽部にご加入いただくことで、様々な補助が受けられます。（任意加入）
一例ですが、年2泊（上限5,000円／回）まで利用できる宿泊費用補助は、宿泊先が限定されていないため、国内外問わず自分の好きな宿・ホテルに宿泊した際に利用できます。
その他にも、法定健診とは別にがん検診を受診する際などに利用できるヘルスチェック補助や、お子様の入学祝い金、結婚祝い金、婚姻歴祝い金などがあります。

◆オフィス環境
直近1年ほどで、本社の執務室をフリーアドレスに変更し、広々とした綺麗なオフィスとなっております。
無料の給茶機や電子レンジ、冷蔵庫も完備していますので、オフィスで昼食をとるスタッフも多いです。
また、最近では電子決済も可能なミニストップポケットも導入され、オフィスを出ることなく、お菓子やカップ麺等を購入することも可能です。