回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:企業風土として、まずは人財と位置付けているように人財に注力を注いでいる。会社がヒトを大切にしているので、病気などの長期療養でもポストがなくなることはまずなく、復帰までしっかりと対応してもらう事もできる。また、状況によっては異動などの融通も聞いてもらえたり等、辞めさせない環境にもつながっている。
口コミ投稿日:2020年02月26日
事業展望・強み・弱み