ハートランド会計事務所

事業展望：
１，現在は個人事業でやっているが来年くらいには法人化を予定している。
２，大阪を拠点として関西を中心に顧客を獲得しているが、今後従業員数を増加し、東京にも拠点を作り関西以上の事業拠点にしたいと考えている。
３，将来の税理士業のAI化などのリスクに備え、別に売上の柱となる事業をつくり事業全体の安定化も考えている。

企業カルチャー・社風：
１．ハートランドの経営理念
スローガン：会計事務所を超えていく。
※他の事務所を圧倒する会計事務所になる。
会計事務所のサービスレベルを超えて、クライアントの問題解決を支援し、継続的な成長を通じてオーナーや働く人たちの生活を豊かにする。
ハートランドのメンバーのやりがい、働きやすさ、待遇、企業価値も他の会計事務所を圧倒する存在になる。

２．ハートランドのサービスキャッチコピー
「そこまでやるか」と喜んで頂ける支援力
「そんなにやるか」と喜んで頂ける情熱
「そんなのやるか」と喜んで頂けるユーモアを

３．ハートランドのカルチャー
メンバーが高いモチベーションを維持し、楽しく、生き生きと働く。
それが顧客満足度、高収益に繋がり、クライアントとハートランドが継続して成長していく。

４．ハートランドの価値観
9つの価値を大事にし、誰が評価されるかを明確化
?情熱
?コミュニケーション能力
?問題解決力
?スキル
?誠実さ
?自己中でないこと
?リーダーシップ
?インパクト
?自己成長力

給与制度：
一定以上の業務を任せれるようになれば歩合制となり頑張った分が給与として反映されるので積極的に新しい業務に取り組みやすい。
また給与算定方法が明確なので上司の期限を損ねて源久というようなこともない。
業種上、期限厳守で正確性も必要となり、その分責任やプレッシャーも負うことになるのでどんな状況でも業務をやりきる姿勢が必要になる。