税理士法人中央総研

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社してすぐに担当を持って外に出ていくのかもしれないと不安があったが全くそんなことはなく。入社後3ヶ月はしっかりと「社会人のマナー」「報告・連絡・相談の重要性」等、社内・社外問わず研修が充実していて非常に役に立った。先輩社員からの研修だけでなく、社外からマナー講師を呼んで頂き、2日間しっかりと教えて頂いた。
また、先輩社員と一緒にお客様のところへ訪問することになっており、ゆっくりとお客様との関わり方や仕事の仕方を教えて頂くことができた。

女性の働きやすさ：
8割が女性所員の為、働きやすい会社といえる。
会計事務所と聞くと堅い印象を受けるかもしれないが、
女性が大半の事務所の為比較的和やかで温和な事務所。
パートの場合、子供の都合に合わせて休日をつくったりと、比較的休みがとりやすい環境になっている。お昼も女性陣でまとまってとる等、こちらも年齢層は幅広いが分け隔てなく仕事ができている。

勤務時間・休日休暇：
社内カレンダーに準ずるが、有休取得も比較的多い。
勤務時間は8：30～17：30、毎月1日はノー残業デー。
お客様の都合で休日休暇に出勤が被ることがあるが、1ヶ月以内に必ず振替休日を取得してもらう決まりとなっている。
外部での不動産相談会が年1回日曜日行われるが、翌日月曜日は公休としていて疲れを持ち越さない等の配慮も行っている。

多様な働き方支援：
遠方のお客様とはwebを使った打ち合わせを行っている。
毎月１日はノー残業デーとし、17：30になったらすぐに帰社することになっている。
どれだけ遅くても20時までには帰るよう促し、なるべく残業をさせない、しない環境づくりに力を入れている。
税理士を目指している所員については、試験休暇として欠勤控除にならないよう対応している。

福利厚生：
年1回の社員旅行（毎年国内、海外を交互に行っている）
新人歓迎会と税理士試験受験者を労う慰労会等
夏季・冬季休み前にお中元、お歳暮の配布を各社員に行う
食事補助
インフルエンザの予防接種
健康診断
退職金制度
財形貯蓄
通勤手当支給（20,000円まで）
おりづる共済（通勤時等に事故にあった際支払われる給付金等）
誕生日に商品券3,000円分を配布

オフィス環境：
2階建てで1階は主に会議室、図書室、食事スペース。
入り口では非接触型の体温測定器と自動アルコール消毒器があり、新型コロナウイルス感染症への対応もしっかりしている。
2階で業務を行っている。応接室（2部屋）、2階にも図書室有り。
ワンスペースの広い事務所に4つのグループがある。
1室でまとまっているので、わからないことがあっても誰にでも聞きやすい。

給与制度：
担当の件数が直接給与に反映される。
年齢に応じて基本給も変動する。
年2回（7月・12月）賞与有り。
新規開拓をした場合は開拓手当も別途支給される。
繁忙期（12月～3月）は別途繁忙期手当が支給される。
社用車があり使用できるが、自家用車を使ってお客様のところへ出向いた際は、申請書を出せば全額保証をしている。

評価制度：
経営計画書を基本としたお客様への対応ができているか。
（売上、お客様満足、所内の決められた業務の達成率等）
担当件数によって給与の変動はあるが、実力主義の割合が多少有る。
不動産・法人のお客様によってさまざまなニーズがあるため、報告・連絡・相談をしっかりとし柔軟に対応が出来ているか。クレームを受けていないか。