株式会社サンライズサービス

株式会社サンライズサービス採用担当の櫻井です。

・勤務時間、休日休暇について
飲食業・サービス業の特性上、業界として残業時間が多い、休日を取れない日があることは事実です。

特に年末年始、大晦日から三が日にかけては、年間最大の繁忙期となり、お休みが取れないだけではなく、
勤務時間も非常に長くなります。
ただ、その他の日は働き方改革関連法案に則り、遵守すべく、会社として取り組んでいます。

・会議や研修について
飲食業という特性上、リモートワークは実施しておりません。

会議や研修についても対面コミュニケーションが重要と捉え、感染対策をとりつつ、
実施しています。

・給与制度
毎年４月に定期昇給、7月・12月の2回賞与の支給があります。

定期昇給以外に、昇降格が年間評価によって行われ、それによって能力給が変動します。
評価は実績評価と能力評価の2本立て、賞与査定は実績評価のみ使用します。
まだ現在の評価制度がスタートして6年と短いので、より良い評価制度構築のため、
社員が誇りを持って働けるためにも毎年マイナーチェンジしています。

・ダイバーシティ、多様性
女性社員、外国人社員を積極的に採用しています。

アルバイトさん含めた従業員は男女比半々です。
しかしながら、社員のみに限ると圧倒的に男性ばかり・・・
この現状を変えようと、積極的に女性社員の採用を進めています。
労働環境や働くポジション設定がこれからの課題となり、女性社員が定着できる
企業を目指し取り組んでいきます。
また、外国人社員については、現在台湾・ベトナム・ブラジル3か国の外国人社員が在籍しています。
現在アメリカにも寿司レストランを出店中で、日本国内、海外含め様々な場面で活躍できる
人材を育てていきます。