株式会社Hide&Seek

事業の強み：
競合他社にはない独自のサービスがあるため、その強みを軸とし規模を拡大している。クライアントとにとって一番困っている「他社による転売」を防ぎながら売上の最適化を行える会社はまだ少ない。また最新の情報を定期的に取りにいっているので、時代の流れにあまり影響されないようなマーケティングサービスとなっている。

事業の弱み：
まだ2年にも満たない立ち上げたばかりの事業なので、マーケティング的なスキルやノウハウが少ない。現在は会社に蓄積していっている段階であるが、いかに効率よくたくさん貯めていくかを軸に、現フェーズで貯めたノウハウによって構築される新しい「売り方」や「最適化」できるよう次のフェーズに向けて日々邁進している。

事業展望：
現在は「ノウハウを貯める」フェーズであるが、次の段階として貯めたノウハウを「応用し、クライアントの最適化」を目指す。会社全体でも同様のフェーズであり、今後3年後の目標に向けてハイド独自の強みを強化している。3年後までにはまず、九州内で1番と言われるマーケティング会社、いずれは日本全体に向けて拡大していきたい。

入社時の期待と入社後のギャップ：
常にインプットとアウトプットを求められる会社。大手企業や歴史のある会社だとまずは「決まったことを実施する」ことを求められることが多いが、この会社はまず様々な情報やスキルを自分で取りにいく「インプット」が求められる。さらにそれを自分の中に落とし込み、練り直した後で発言したり発表したりすることも多いので、この繰り返しで効率的に成長することができる点には驚いた。

成長・キャリア開発：
男女関係なく、意欲的な人、行動に出す人をメインとして責務をおいているので、女性で今後キャリアを伸ばしていきたい人にもおすすめ。業務も全体的に商品開発やモール・サイト運用など身体を動かすようなハードワークもないため、会社と家庭を両立しやすい。産休などの福利厚生も含め、男女の差別がない会社なので、長く働きやすい。

働きがい：
「やりたい」ことがあり、明確なビジョンと行動が伴えばさせてくれる会社。面談は月1回代表とする機会があり、自身の目標と達成度を共有し、PDCAを回すことができる。また半年に1回は自身の3年後、1年後、半年後のビジョンを振り返るための面談もあるので、会社での自分の将来に関して明確になり、どうなるかわからない、などの不安も取り除かれやすい。

女性の働きやすさ：
年齢層でいうと20代半ばが多く占めており、代表も30代後半で、全体的に若く活気がある雰囲気。新卒、中途が入り混じっていて、中途は未経験の人も多数。スキルはもちろん必要とはされているが「人柄」や「成長意欲」採用で会社で自分で創り上げることが好きな人が多い。社員、パートさん含め女性が多いので女性が生き生きと働きやすい環境でもある。

企業カルチャー・社風：
自分の仕事を自身で管理、問題なくこなしていれば、プライベートの用事などでの休みも柔軟に取りやすい。週に1回「インプットの時間」が2時間あり、普段の業務から離れたことを「インプットする」時間も設けられている。業務をしているとなかなか業務外のことを確保する時間が勤務外になることが多いので、あえて勤務時間内に盛り込むことで普段の業務と掛け合わせ相乗効果を生むことができるようになることが狙い。

組織体制・コミュニケーション：
オープン・意見が飛び交い、向上心あふれる会社。事業部MTG～会社の経営方針を決めるMTGまで社員全員が参加し、意見を言う場を設けてある。基本的に個人の意見は、正解不正解で判断されずその時の「ベストまたはベター」かの判断で全員一致によって進められる。それぞれが意見を出し合って経営方針や理念を考えるので「会社を創る」当事者としてよりモチベイティブになれる。

ダイバーシティ・多様性：
縦の会社ではなく、横のつながりが強い。トップダウンではなくみんなで共有し、みんなで考えて進めていくイメージ。社員同士のコミュニケーションも「上司の意見が絶対」ではなく一人ひとりの意見も踏まえて作られていくので、変な気を使って発言しない、などの状況なくオープンなコミュニケーションが飛び交っている。代表に意見する際も気を使わず発言できる環境。