甲南ユーテイリテイ株式会社

勤務時間・休日休暇：
交替制勤務の場合は、特段設備トラブルがなければ基本的に残業は発生しない。勤務サイクルで決まった休みがあり、また、例えば夕方からの勤務時は日中にプライベートの時間が確保できるので普段から自分の時間を多く得ることができる。祝日は振替休暇で休日となり、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日やメーデーが休みで休日が多い。年休の取得率も8割を超え業務上差し支えなければ比較的自由に年休の取得が可能。

給与制度：
定時昇給が毎年行われており、また賞与についても毎年変動なく支給され、景気の影響を極めて受けにくい会社であると感じている。住宅手当、家族手当、食事手当も十分に支給されている。交替制勤務になると、交替勤務手当や深夜手当が支給され、時間外勤務が発生していないにもかかわらず手取り額は他社と比較しても多いと思う。

評価制度：
毎年、上長との目標面接と評価の時期が決められており、スケジュールに沿って評価が行われている。上長の評価は最終的に人事委員会で評価判定を受け、毎年の昇給や賞与の支給に反映される。評価の基準は自身の役割で社内的に定められており、上長と相談しながら各人で重点項目を決定し普段の仕事の取組みとする。給与体系は年功序列制度と言える。