有限会社サカコーポレーション

組織体制・コミュニケーション：
連絡経路などに関しては順序がしっかりと決まっており順守しなければいけない。社員同士のコミュニケーションはコンパ等の形式があり企画をすると一人当たり￥2000支給される。その代わりとして話した内容を議事録に記入し、提出しなければならない。その他、何か職員間でのトラブルがあった場合はそのフロアの管理者等が面談を行うこともある。

給与制度：
昇給については年に一回ある。功績によって等級が上がるか基本給が上がる。
賞与は年に２回。夏と冬。半期ごとに個人が目標を決める「目標チャレンジシート」がありその達成度により増減がある。「目標チャレンジシート」は半期ごとにフロアの管理者が面談を行い評価を行う。各種手当は職種によりついており、管理者は別に手当てがある。

評価制度：
昇進や昇格については年齢に関係なく実力により判断される。経験年数や職場での経験が多い場合でも昇進できるわけではない。昇進や昇格は年に一回ある。場合によっては事業所が変わり昇格などもある。評価次第では降格もありえるが降格してもその後の働き方次第でまた昇給もあり得る。
年功序列の制度はほとんどみられない。

福利厚生：
メンター制度があり、新人職員のサポートをしてもらえます。
新しい環境で不安や、悩み事ができても先輩スタッフのメンターが親身になって話を聞いてくださり、一緒に悩み事を解決してくださったり等新人の育成に熱心にサポートしてくださいます。
通勤手当もあるため、公共交通機関での出勤もしやすいです。
資格手当も充実しています

オフィス環境：
バス停、駅から近く公共交通機関でも出勤がしやすいです。
自家用車での出勤も可能で、職員専用の駐車場も完備されています。
病院(整形外科、歯科)も隣接されているため、すぐに病院へ相談することも可能です
定期的にドクターの往診があり入居者様、職員も安心して日頃の生活を過ごすことができます
会社の中にも中庭があり、入居者様と少し散歩をするなども可能です

給与制度：
資格手当や夜勤手当など様々な手当てがあります。
また、等級に合わせた昇給もありさらに上の等級を目指そうと仕事にやりがいもあります。
賞与等は個人の目標を基に、日々の働き方を評価してくださる制度があるため自分のこうしていきたいという思いも汲み取ってもらえ、その評価をもとに賞与の手当てがつくので個人アップも目指すことができます。

評価制度：
キャリアアップのできる会社です。
最近ではエキスパート制度がありスタッフの実力アップを目指し、昇進ができやすい制度ができました。
等級制度もあり、日々の勤務の中でも等級アップが行えるため今後どのように働いていくのか個人でも考えることができ、個人の目標に沿って評価をしてもらえるような個別目標評価などもあり様々なかたちで評価をしてくださいます。

女性の働きやすさ：
働きやすい。家庭環境にも理解があり女性が多い。
産休育休制度の実績もあり、女性管理者がいるため相談もしやすく働きやすい。
また、時短勤務も可能であり柔軟に対応してくれるところは大変ありがたい。
子育て世代が多く働いているため、お互い様の精神で子供が体調を崩したときなど休みを取りやすいことも働きやすい部分である。