フィールドアース株式会社

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はフラットで中間管理職が少ないです。非常にフラットな組織なので社長と従業員の距離が近い気がします。あとは来るもの拒まず、去る者追わず的な感じなので社員同士はライトな関係が多いです。社員のコミュニケーションは営業の場合、案件の相談をしあったりするうちに自然と取るようになる感じで、飲み会などほとんどなく忘年会くらい。社長と社員は密に連携していて社員同士は適度にみたいな印象です。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティを意識しているのかはあまりわからないが社内の雰囲気に性別や人種に関してはの偏見はないです。
基本的には性別や人種、国籍、宗教、障害者の採用には積極的でもなく、消極的でもない印象で、やる気さえあれば、誰でも採用する感じだと思う。バックオフィスなど女性で優秀な方も多いので社内での女性の地位は高いと思います。

多様な働き方支援：
多様な働きでいうとまさにここは多様です。リモートでの報告も可能ですし、基本連絡や報告もLINEなどで済ませる感じです。営業は最初のころ上司の同行や研修があるので出社しますが一人で営業できるようになると自由な感じです。ただ案件の報告、進捗管理があるのでこまめに連絡はとる事が必要になってきます。バックオフィス関係は決算時期や新規事業立ち上げなどの時は残業があることもありますがそれ以外はほとんど定時で帰るかんじです。副業なども認められていて社長に相談しながらやってる人もいます。むしろダブルワークを会社が推奨している感じです。

オフィス環境：
オフィス環境について、本社立地は札幌大通り駅から徒歩１０分程度なので通勤はしやすいかと思います。営業担当の場合、本社とは別オフィスの札幌営業所勤務になるかと思うので大通西１８丁目駅徒歩５分のところになります。どちらにせよ、地下鉄駅が近いので通勤に不便はないかと思います。
経理などバックオフィスは本社勤務なので近くにカフェや飲食店が多いので昼食など困ることはないかと思います。

評価制度：
評価制度は年功序列よりも成果主義です。昇進はそれを望む人は早いです。事実、２０代で事業責任者の方もいらっしゃいます。昇格や昇進の頻度は多いほうで適任者がいたらすぐ翌月から抜擢ということも。基準はやはり成果をだしているか、と管理職を希望をするかの２点です。裁量の多い管理職も比較的早い段階で任せてもらえ、やりがいがある。

福利厚生：
福利厚生は普通です。家賃補助や社会保険など一般的なものは完備されていて特に不満はない。退職金はないがその分を報酬として多く支払うという考えで色々な福利厚生があれこれあるよりも報酬としてその分を受け取り自分なりに貯蓄や投資をしている人が多いのではと思います。また、福利厚生は社員が希望を提案し採用になることもあるので提案してみては。