回答者:40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
評価制度:評価基準が整えられており、その評価によって昇給。昇格が決定するため、不公平感もありません。いいところは、できる人は評価されるところです。若くても仕事ができマネージメントができれば執行役員になることは夢ではありません。
口コミ投稿日:2019年08月02日
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