株式会社リーディ

事業の強み：
Webシステム開発事業とゲーム開発事業の2つを柱にしており、またこの2つにとらわれず幅広く人材を採用していることで様々なプロジェクトに携わることができます。そのため新たな経験やスキルを習得する機会が比較的容易になっており、色んなスキルを持った人材が増えることによって多種多様な仕事を受注することができ、会社の成長や雇用の創生に繋がっています。

勤務時間・休日休暇：
メリハリの効いた働き方ができています。参画するプロジェクトにもよりますが、概ねどの現場も基本的には定時（8h）の勤務となっています。1日8h、各プロジェクトで定められた時間を達成して成果が出せていれば比較的自由に休暇を取得することが可能です。
休日休暇については完全週休2日、祝日、夏季・年末年始休暇等、年間120日以上あります。

評価制度：
社長が毎年面談を行っています。社長直々の評価になりますので齟齬が少なく、また説明を受けて納得いかない部分に対してはその場で直接アピールすることも可能です。目標を達成できていたり大きく成長できたりしている場合は年齢、年次に関係なく評価され、昇給や賞与、またサブリーダーやリーダーなどのポジションを与えられます。

女性の働きやすさ：
IT業界特有の長時間労働が発生しやすい環境であることはこの会社も同じ。
会社の特徴としては、自身の傷病や子供の急な病気での早退や送迎の必要が出て早退・休暇を取っても、キャリアプランが男性に比べて不利になることはない。
ただし、客先常駐で勤務している場合には、客先と事前によく話をしておくなど能動的にうまくやっていく工夫は必要になる。
産休・育休については、個人がどんな働き方をしたいかを事前に摺り合わせすることで、産休・育休のプランや復帰タイミングを決めることができる。

給与制度：
・賞与は「基本給＊何ヶ月分」の計算ではなく、年に一回行われる人事考課の評価（売り上げや貢献度等）によって金額が決まり変動する。
・ライフプラン手当という確定拠出年金に充てることのできる手当がある。もちろん確定拠出年金を実施するかどうかは個人の自由である。
・昇給はその年の評価にもよるが、毎年大体１万円程度アップする社員が多い。

評価制度：
年功序列や資格等級の考え方はなるべく用いないという方針から、基本的な考え方としては個人のスキルや成果が大きく影響する。
大きな特徴としては評価基準を文書化し、社員が閲覧できるようになっていることだと思う。評価基準は結構細かく記載されており、役職によって重要視する基準も異なる。
昇進・昇格の頻度は個人のスキルや適性によるが早い方だと思う。