損害保険ジャパン株式会社

福利厚生：
慶弔関係については会社からの対応の他に共済会からも別途有りますので、かなり手厚い
対応となっています。また、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会等、様々な福利厚生が
充実しており、持株会では口数（金額）に応じて奨励金制度（上限あり）が設けられています
（加入対象は月給制のみ）ので、給与天引きによる資産形成という点でとても良い制度だと
感じます。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思います。理由の1つ目は、配偶者が転勤となった場合、配偶者の転勤先にある勤務地への異動希望を出せる制度があることで、利用している職員も多いです。理由の2つめは、年に数回上席とキャリアプランについて面談する機会があることです。家庭との両立等、自分がどのように働きたいかを伝え、相談できるので、“思い描くキャリアプラン”と仕事の進め方にギャップが発生しません。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、退社時間がはっきり決められており突発的な事情が無い限り、
退社時間は守られているので、退社後のジム通いや興味のあるフォーラム等への参加、
自己啓発或いは週末の遠出旅行等、様々な事が可能です。また休暇についても土日完全
週休２日であり、その他に特別連続休暇等の取得についても所属の仲間内で調整し、
全員が取得完了しています。

オフィス環境：
コロナ感染症対策がしっかり実施されている環境です。お客さま来客スペースにアクリル板を設置したり、社員は2ｍ以上離れたデスクに着席していたり、清掃員の方が1日1回ドアノブやエレベータのボタンなどの消毒作業をするなど、徹底されています。また、備品や設備の件などオフィスに対して何か気になることがあれば声を上げやすい環境です。

勤務時間・休日休暇：
シフト勤務や時間有給を導入しております。
家庭の事情や私用時間についても柔軟に対応出来るのでとても働きやすい環境といえます。
有給も月1回は必ず取得しようという職場雰囲気があり毎月休暇を取得しています。
残業時間も1分単位で管理されており、業務に偏りがある時はすぐに対策が講じられ組織で解決しようという習慣が根付いております。

多様な働き方支援：
以前から制度としてはあったリモートワークですが、コロナ禍でより推進されるようになりました。
その為のインフラ整備も早急に行い職制問わずリモートワークが可能です。
リモートワークで心配される情報共有や連携の問題に対応する為に、様々なコミュニケーションツールを活用しておりスムーズに連携がとれる環境が整っております。