ロボフィス株式会社

給与制度：
年齢に関係なく、努力し、成果を残すことで評価される仕組みだと思う。
そのため、いかに成果を残せるかが給与に直結していくため、上司とコミュニケーションを綿密に取る必要があると考える。
賞与についても評価と直結しており、その他一般企業と比較をし、「少ない」「多い」というのは、
会社というより個人に起因すると考える。
その他一般企業に勤務している同年代よりも多くの給与をもらうことも可能であれば、
逆に少なくなる場合も十分に考えられる。

評価制度：
完全成果主義だと考える。
評価が年2回あるため、前期で思うようにいかなくとも、後期で上司とのコミュニケーションをとることで、十分に巻き返すことが可能かと考える。
ただ、実力主義ということもあり、年齢を重ねていても給与が低い場合もあれば、年齢が少なくても評価を得られることが可能なため、若年者がステージアップのために挑む場合も考えられる。
一緒に働いているメンバーをライバルととらえることでより成長しながら、評価をしてもらえる職場だと思う。

働きがい：
直接お客様先にて業務を行うので、ダイレクトに感謝の言葉を頂けて働きがい、やりがいを感じやすいです。RPAのシナリオ構築だけでなく、RPAのレクチャー、運用方法のコンサルティング等も行い、お客様と一緒になって業務の効率化を推進します。お客様の働き方を改善していく、生産性の向上をご支援することはシンプルにうれしいです。また、RPAという新しい業務を行う中でさまざまな課題にあたりますが、どうにかしてクリアしようと自ら学んだり先輩に相談したりする中でどんどん成長していける感覚も働きがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
全体を通して、フランクな感じです。年齢、社歴の違いなどよりも意見の質、実行力などが非常に評価される会社だと思います。新入社員でも意見を言いやすい環境です。またチャレンジャー制度というものがあり、自分で企画した新規事業を会社の事業として給料をもらいながら進めることもできます。起業したい人、事業の立ち上げを一から進めたい人もいるので、刺激的な環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の協力は非常に多いです。バックグラインドが様々な社員がそろっているため、案件、営業先の業種によっては業界知識等の連携は良く行われてます。また、リモート環境などを活用して拠点を越えて助け合いも多いので、社員の仲、連携は密だと思います。一方で多拠点の人とはあまり合わないのでその辺りは少しコミュニケーション取るのが難しいかもです

福利厚生：
社会保険の完備、交通宿泊費の支給、書籍購入費の補助があったと思いますが、それ以外の住宅補助、ストックオプションはないと思います。書籍の購入については事業内容に基づく内容がメインですが、それ以外のジャンルにおいてもある程度は容認してくれるので、色々な事業については勉強でき、非常に良い制度だなと思いました。

オフィス環境：
全国で8つ拠点があるため、拠点ごとに違います。しかし、どの拠点も主要駅から非常に近く、カフェや会議室などの設備はしっかりと整っていて働きやすいと思います。執務スペースは地方拠点の場合は人数に対して、若干狭い感じもあります。しかし、客先での仕事も多いため全員がそろって仕事をする機会は結構救いことやコロナの影響でリモートワークも推奨されているので自宅、オフィスどちらでも仕事ができます

女性の働きやすさ：
女性も比較的働きやすいです。制度がそろっていることは当然ながら、実際に産休取得し復職している先輩が多いです。なにより経営陣に女性がいるので理解があり、また相談しやすい環境です。子供ができてからの客先出張となると厳しいと思いますが、リモートでできる業務も増えてきているので、事前に相談し、案件の状況によってはうまく継続できそうです。