株式会社ダスキンサーヴ近畿

給与制度：
給与は基本給は年齢、勤続に比例して増えていく制度です。賞与は夏季と冬季、期末が出ます。業績や評価によってかわるので、頑張って成果を出すと沢山貰えるしくみです。手当も充実していて、家族を扶養していると、配偶者と子ども一人ひとりに家族手当をもらえます。住宅手当や、職務手当、管理職になると役職手当もあります。

評価制度：
評価については、具体的で数量的な目標を自分で立て、半期ごとにクリアできているか上司と面談を行います。自分自身で立てるので押し付け感がなく、やりがいを持って目標に取り組めます。入社当初は目標設定に迷いましたが、
上司がアドバイスをくれ、自分に合った目標を立てることがてきます。昇格の頻度は年に1回程あります。年功序列ではなく、実力主義かと思います。

オフィス環境：
会社には、会議室、昼食スペース等があり昼食は、いつも楽しくいただいております。オフィスが新しくなって心地いいのはもちろんですが、毎日朝掃除をすることはとても良い事だと思います。朝の掃除は、オフィスをキレイに保つこともでき、掃除をしながら何気ない話もコミニケーションとなって大切なことだと思います。毎日、実施しています。

勤務時間・休日休暇：
有休休暇の取得には会社をあげて取り組んでいるので、取得しやすい環境です。
残業は繁忙期は多少多くなります。
職種や勤務地によりますが、土日祝日は休日。振替休日もとれます。子供の学校行事等で有休を取得することもできます。夏期休暇だいたい3日あるので有休を使えば、1週間の休みもとれます。年末年始もしっかりあります。

勤務時間・休日休暇：
毎日、8時30分から17時終業ですが基本、土、日、祝日はお休みですので仕事とプライベートを割り切って働いております。有給休暇取得を推進しているので、計画を持ってプライベートも充実します。長時間労働で効率、品質が上がることはありません。毎晩遅くまで残業を繰り返すことこそが非効率なのです。次の日の仕事に備えることができる健全な生活を送れば仕事に対する姿勢も変わり、ひいてはそれがいいひらめきに繋がり相乗効果を生むのではないでしょうか。

給与制度：
各種手当
家族手当、超過勤務手当""(時間外勤務手当、休日手当、深夜勤務手当).通勤手当等があります。
労働組合と合意した36協定に基づき、超過勤務の改善に取り組んでおります。労働基準法およびサーヴ近畿　第10期　活動テーマに基づき、有給休暇の取得を推進しております。
昇格は、年に1度あります。とても働きやすいです。