武井電機工業株式会社

成長・キャリア開発：
世界的にも高度な技術を用いる設備を設計・製作する機会が多いため、高い技術力を習得できる。また、必要に応じ、社外で行われる講習などに参加して教育を受けることが出来る。また、設計から製造まで社内で一貫してものづくりを行うため、工程間での人の交流も多く、実際にモノができていく姿を目の当たりにできるため、より具体的なイメージが得られる。

福利厚生：
退職金や住宅手当の制度がある。有休休暇については２時間単位で取得ができる制度がある。また、設計部門では、１時間前出勤、１時間後出勤、1.5時間後出勤の時差出勤を活用でき、通院や育児、介護等において、時間を有効に使えている。広い世代の社員に人気があり、ワークライフバランスを良好に保つうえで、良い制度として活用されている。

給与制度：
実務における評価が昇給や賞与に反映されるためやりがいを感じる。その期間に担当したオーダでの活躍や社内での役割に対して評価され、年に２度支給される賞与や、年に１度行われる昇給において、反映される。手当については、いくつかの職務給や取得している資格等に対する手当もある。また職務発明規定に基づき特許等の発明に対しては、奨励金が支給される。

評価制度：
昇給は、年に１度行われる。年齢に伴う昇給と評価に応じて昇給がなされる。そのため年齢と実力の両方を基に昇給を行っていく。
実際の業務における評価は、賞与のタイミングで査定が行われる。その際、業務を通して、その取り組む姿勢や実績について評価がなされる。
また昇給のタイミングで昇進も行い、役職に合せて役職手当が支給される。