回答者：60代以上 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
組織上の上下関係によらず意見が言い合える関係作りに取り組んでいます。具体的には、役職で呼び合うのではなく、お互い一人の社会人同士として名前で呼び合い、より近しい存在として壁を取り払った人間関係、信頼関係を構築していける組織作りを目指しています。また、上位資格取得、キャリアアップへの取り組みとして、社内研修を通じてそれぞれが自分の持てる知識をお互いに伝え合い、共に成長していける組織作りを目指しています。
口コミ投稿日：2020年10月21日
組織上の上下関係によらず意見が言い合える関係作りに取り組んでいます。具体的には、役職で呼び合うのではなく、お互い一人の社会人同士として名前で呼び合い、より近しい存在として壁を取り払った人間関係、信頼関係を構築していける組織作りを目指しています。また、上位資格取得、キャリアアップへの取り組みとして、社内研修を通じてそれぞれが自分の持てる知識をお互いに伝え合い、共に成長していける組織作りを目指しています。
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事業展望・強み・弱み
社会のニーズにマッチしており、市場は多いと思います。現在は高齢者支援を中心とした事業を行っていますが、今後は障害者支援、学童支援と支援の対象を広げてゆき、核家族化した現代において、高齢者と子供達、障害者の方たちが共にふれあい、助け合える社会の実現に向けて、事業の一環として社会貢献が出来る法人にしていきたいと思います。