回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度：
基本給に加え、報奨金（リピーターへの施術実績）、施術ボーナス（新規とリピーターに対して施術した実績）、営業ボーナスがあり（新規とリピーターに対してチケットを販売した実績）、全て個人実績に基づいて支払われます。実際に、施術した実績と、販売した実績の両方が評価されるので良心的な評価制度であると思います。実績以外にも皆勤手当のようなものもあるので実績が出せなくてもこちらで手当を獲得している人もいます。
評価制度：
支払規定や就業規則も詳細にわたって記載があり、1年に１回は見直し内容が変わることもあるそうです。管理職の基準も細かく設定してあり、頑張ればさらに追加のボーナスを獲得できそうです。独自の管理ソフトがあり、顧客データ、施術人数（新規・リピーター）、売上（新規・リピーター）、リピート率（新規・リピーター）のデータが細かく反映され、分析や評価も正しく反映されています。
口コミ投稿日：2020年09月29日
基本給に加え、報奨金（リピーターへの施術実績）、施術ボーナス（新規とリピーターに対して施術した実績）、営業ボーナスがあり（新規とリピーターに対してチケットを販売した実績）、全て個人実績に基づいて支払われます。実際に、施術した実績と、販売した実績の両方が評価されるので良心的な評価制度であると思います。実績以外にも皆勤手当のようなものもあるので実績が出せなくてもこちらで手当を獲得している人もいます。
評価制度：
支払規定や就業規則も詳細にわたって記載があり、1年に１回は見直し内容が変わることもあるそうです。管理職の基準も細かく設定してあり、頑張ればさらに追加のボーナスを獲得できそうです。独自の管理ソフトがあり、顧客データ、施術人数（新規・リピーター）、売上（新規・リピーター）、リピート率（新規・リピーター）のデータが細かく反映され、分析や評価も正しく反映されています。
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勤務店舗のスタッフだけでなく、他店舗の様々なスタッフとの交流をなるべく行うような風潮があります。サポーターのスタッフが各店舗を回るだけでなく、現在はリモートでお互いの悩みや技術の不明点や、どのように対応しているかなど多種多様のミーティングができるので、新人・通常スタッフ・管理職とレベルの応じてミーティング内容も変わってくるそうで、こちらも楽しみです。