回答者：20代 / 女性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
子持ちには良いと思います。なぜか子持ち社員のみ在宅勤務などある程度自由に（毎回許可が必要ですが）しています。働き方改革をするという割には、部署内の体制を統一してはじめたいなどと言って一向に在宅勤務は進みません。かといえば他部署では水面下で許可されていたりします。
口コミ投稿日：2024年06月04日
子持ちには良いと思います。なぜか子持ち社員のみ在宅勤務などある程度自由に（毎回許可が必要ですが）しています。働き方改革をするという割には、部署内の体制を統一してはじめたいなどと言って一向に在宅勤務は進みません。かといえば他部署では水面下で許可されていたりします。
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成長・働きがい
一応、指定されている資格を取得するとその資格の受験代については補助がでます。
また、スキルアップのための研修など専門的な研修は全くないといって正しいです。新卒への基本マナー研修や社内理解研修程度です。上長に自ら進言すれば外部の有料研修を受けることは可能ですが、話し方と上長次第です。