あいち税理士法人

組織体制・コミュニケーション：
顧問先のお客様を交えた異業種交流会があり、年に３回の交流会と、年に１回の旅行が催されています。その他にも従業員間での懇親会や、従業員の家族との懇親会（家族会）が行われています。事務所は2か所に分かれていますが、所属の事務所を越えて顧問先の担当を複数名で持ち、頻繁に行き来してい為、風通しの良い雰囲気で、コミュニケーションは良好な事務所です。

給与制度：
保険や新規顧客の獲得により、賞与や手当が変動します。３月の繁忙期には、繁忙期手当が支給され、夏冬の賞与と合わせて、年３回の賞与がいただけます。毎月の給与には、みなし残業手当が含まれており、昇給に応じてみなし残業の金額も上がっていきます。昇給も、お客様の問い合わせに対応する姿勢に応じて昇給をしてもらっています。

評価制度：
パート、正社員の差がほとんど感じられない程、実力主義での評価だと感じています。評価の基準も、仕事の正確さやお客様の問い合わせに対して積極的に応じているか、普段の勤務態度、知識に対する向上心などが基準になっているように感じます。年に２回の面談でフィードバックがあり、どの様な評価を受けているか、聞く機会があります。