冨洋設計株式会社

勤務時間・休日休暇：
技術職は年末から翌年３月にかけて残業が多くなり、終電近くでの帰宅もかなり増える。それ以外の月は比較的に自由に調整ができ、春先から秋にかけては定時もしくは小残業での帰宅をする社員も多数いる。有給休暇も比較的取得しやすい環境だが、業務自体は個人商店のような業務体系なので、休んだ分の作業はストップしてしまう。

事業の強み：
土木コンサルタントは、設計するにあたり、多くの会社に相談しながら、最終的に一つの図面や書類にまとめなければいけない立場にあります。上下水道の多岐にわたる業務を行ってきたので様々なノウハウや経験を持った方も多くいらっしゃいます。役所との協議する際に、様々な提案をすることができます。一つの町や市の上下水道整備の委託を受けるので、自分たちの仕事次第で多くの人の生活をよりよくする手助けができます。

事業の弱み：
建設業自体もそうですが、この会社も20代から30代の若手が少なく下を育てるための環境作りが遅れているように感じます。また、図面を引いたり、書類をまとめたりと、デスクワークが多く、実際に現場の工事の様子など見る機会が極端に少なく、現場の経験者とそうでない人では少なからず、仕事の理解の速度に差ができるのではないかなと思います。

事業展望：
インフラ整備の仕事ですので、この業種は廃れることはないと思っています。しかしながら、40代から50代、再雇用の60代の社員が多いので、上の世代の方が抜けた時の心配があります。若い人材の確保と、育てていくための環境づくりなども大切だと思います。会社としては中小企業の部類ですが、大企業と違って小回りが利き迅速な対応ができる会社だと思っています。コロナ時でも、臨機応変な対応をしてくれました。そういったところもあり、今後の環境づくりもうまく臨機応変にしてくれるのではないかと期待しています。

女性の働きやすさ：
建設業ということもあり、女性社員の人数は少ないですが勤続年数も長い方が多いようで、環境としては働きやすいのではないかと思います。育児休暇を取得した方もいますが、そういった方が一時的に抜けられえるように、派遣で補ったりと臨機応変に対応できている印象です。一方でお茶くみであったりと女性のみが行っていることがありますので、そこは改善点ではないかと思います。

勤務時間・休日休暇：
基本の勤務時間は9時から17時半で、12時から13時までの1時間休憩があります。コロナ対策のため現在はフレックスタイム制を導入中で、休憩時間を抜いて7時間半の勤務時間があれば出勤退勤時間は自分で自由に選ぶことができます。完全週休二日制で土日の勤務はありません。会社から残業をしろといった圧力もなく、自分で配分を決めて仕事ができます。有給休暇も必ず年に5回は取らなければならない規則になっていますので、自分の判断で取得することができます。また、お盆休みや冬休みもあります。ちょうど仕事が忙しい時期と重なってしまい休みが取れなかった場合も、しっかりと振り替えで休暇を頂けます。

多様な働き方支援：
半日の有休を使えば早帰りも可能です。現在実施中にフレックスタイム制を利用して早帰りすることも可能です。また会社へ報告し許可がいただければ、副業もできます。リモートワークに関しては、コロナの自粛期間の時に行いました。ただ仕事の関係上どうしても現場や会社でないと行えない業務もあります。会社のほうからも、リモートワークの環境づくりを考えていく予定といった話もありましたので、今後の働き方改革にも期待できると思います。

福利厚生：
退職金、住宅手当、交通費手当、社員持株会、ストックオプションもあります。住宅手当は、既婚者と独身者で変わります。持株をいくらか購入するかは自分で決められます。設定した金額分が毎月の給与から引かれます。交通費は6か月分がまとめて支払われる形になります。既婚者には扶養手当、会社の命によりやむを得ず家族と離れる場合には別居手当も付きます。主要なものについては、基本的には会社が負担してくれますので、心配はいらないと思います。

オフィス環境：
会社はビルの中に入っていて、最寄り駅から徒歩5～10分程度の場所にあり、交通の便もよく、立地はすごくいいと思います。執務スペースも、1人1人が十分に仕事ができるだけのスペースもあります。総務部、営業部、技術部で席も分かれていて、直属の部下や上司の隣で仕事をすることになるので、仕事の話もしやすいと思います。