回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生：
最近はコロナ影響でテレワーク手当ができました。
外出を伴う出勤日数に応じてだが、一律のテレワーク手当や、出勤時には出社危険手当が支給されたりと、
経済的にも精神的にも負担をさげる工夫など、その時の社会情勢に応じて柔軟に対応してくれます。
その他、誕生月のうち1日は控除なしでの休暇が取れる誕生月休暇もあります。
口コミ投稿日：2020年09月17日
最近はコロナ影響でテレワーク手当ができました。
外出を伴う出勤日数に応じてだが、一律のテレワーク手当や、出勤時には出社危険手当が支給されたりと、
経済的にも精神的にも負担をさげる工夫など、その時の社会情勢に応じて柔軟に対応してくれます。
その他、誕生月のうち1日は控除なしでの休暇が取れる誕生月休暇もあります。
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企業カルチャー・組織体制
上下関係はあるが、コミュニケーションという意味ではフラットな社風だと思う。
今はコロナの影響で開催できていないが、帰社日ではフットサルやお花見などイベントが多くて参加しやすいし、会話もしやすい。
上司も気さくに話しかけてくれるし、相談事も親身になって聞いてくれるので、困った時には頼りになるし、自分からも意見を言いやすい。