大学受験テラス

事業の強み：
先生の良さが強みなのかなと思います。
確かに年々同じような大学受験の塾ができていますが、それはどちらかというと「学習管理」「参考書自習」というところを促す感じ、自習の仕方を教えるというところが多くどちらかというと難関大学入試対策の授業を個別でできるところというのはそこまで多くないと思います。

私が以前はいたところはたしかに大学受験の個別でしたが
難関大学の入試問題を分かりやすく教えることができることできる人材を獲得することに苦労していました。結果退塾につながっていました。

その点この塾は難関国立大学の指導ができる先生がたくさんいるのでここは強みだと思います。

阪大生、京大生をいたら教えれると思っている方もいるようですが
受験指導を完璧にできる人を育てるにはある程度のノウハウとバックアップが必要なのかなと思います。
そういった先生の人材の育てる仕組みはとてもいいなと思いました。
また年々ノウハウを蓄積しているので新規参入があってもすぐに不安定になるということはないと思います。

給与制度：
この業界２年ほどの経験がありました。
給与の上がり方は徐々に上がっていくというよりは
ある月に一気にドンと上がるような感じでした。

私の場合は最初はずっと変化がなく２０万前後＋残業代という感じでした。
あるときに１．５倍～倍になったという感じです。そこからさらに上がったと思います。

たぶん年功序列という感じではなく
上がるかどうかは２ステップあると思います。
１．校舎をうまく回せているか、安定させているか２．社員の部下を持つかどうか
です。
この点だと思います。

評価制度：
給与制度と被りますが
年功序列ではなく、どちらかというと実力主義なのかなと思います。
かといって仕事があまりできない人は
それなりの仕事を渡されてむいているところ見つけてくれて、その点は評価はしてくれると思います。

受験生に満足してもらえる校舎を運営できるか、部下を育てれるか、
この２つが大きいのかなと思います。

勤務時間・休日休暇：
仕事ができるようになると
残業は出てくると思います。残業手当はもちろん出ますし
しかし半年に1回くらいの期間で評価してくれます。

やりたくない人には仕事は降られなくなりますので、やる気がないのに無理に残業ということはないと思います。

働き方はいくつかに分かれていますので、つらかったら講師専門職もありますし
時短の働き方もあります。

給与制度：
最初の数か月は給与は決まっていました。
教室を任されてしばらくしてから給与は変わってきました。

賞与はその教室の売り上げできまります。

なので年齢、在籍期間はあまり関係ありません。
しかし評価基準がはっきりしているので、やる気のある人にとっては
とてもいい環境だと思います。

季節講習や新規生徒の獲得数で賞与は決まりますが、
生徒の為にならない季節講習は勧めないように言われていますので
特にきついノルマなどはないです。

売り上げも大事ですが、来てくれた生徒さんの成績を合格させて、
教室の評価を上げて新規生徒を獲得するような感じです。どちらかというとそうやって新規生徒さんを増やすように言われています。

とにかく成績を上げて評判を上げるように言われます。