株式会社上商

成長・キャリア開発：
会社の支援制度では
独立支援制度が有ります。

詳細は把握できて無いのですが、
店長経験を何年かしたのち、同志という形で同じ看板を掲げる事が可能です。

また、仕事をするなかで独立する為のスキルは習得する事ができます。
将来自分の店を持ちたい方も良いと思います。

社長との距離が近いので
独立のノウハウを直接聞く事も可

働きがい：
やはり行動が成果として目に見えるのは
現場ならではの働きがいだと思います。

自身の取り組みはもちろん、店舗での取り組みも提案が通りやすく、
仕事の仕方に自由がありますし、やりたいをサポートしてくれます。
もちろん発言には責任が伴いますが、
取り組みを通して売上が上がったり、お客様に喜んで頂けてる事を直接実感出来たりと
ダイレクトに分かるのは楽しいです。

逆に上手く成果が出なくても勉強として次に繋げられます。

悩む事があっても上司や社長が現場で共に仕事してるので相談しやすいです。

女性の働きやすさ：
力仕事も有りますし、店舗によっては深夜まで勤務する事もあるので
女性にとって働きやすいかは分かりませんが
正規、非正規雇用共に女性の多い職場です。

産休・育休も頂ける様なので
将来おめでたい話があっても安心なのではないでしょうか。

また、管理職でも女性が多く活躍されてます。
女性だからという差別的な事は一切ありません。女性ならではの悩み等も相談しやすいかと思います。

企業カルチャー・社風：
""焼き鳥で世の中を明るくする(鳥貴族のうぬぼれ)""という理念を掲げてます。
それを実現させる為に「明るさ発信」「心と心の触れ合い」を大切にしてる印象です。
従業員同士チームワークを大切にし、感謝し合い助け合いながら仕事を遂行してます。
お客様にもおもてなしの心を忘れず、気持ち良く御飲食して頂ける様努める姿勢が企業文化として根付いてると思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は
経営を担う社長、経理担当
各店舗の運営を行う店長
営業を行う社員
で構成されてます。

コミュニケーションは
社員は各店舗を営業で回るので定期的に皆とコミュニケーションを図る事が可能です。

また、営業終了後に各店舗の社員とスタッフでご飯を食べに行ったり、
全店舗の社員でご飯を食べに行く機会が多いです。
個々のライフスタイルが有るので強制はされません。

勤務時間・休日休暇：
その時の状況に左右されてしまいますが、
完全シフト制の為、所定労働時間を満たしていれば
勤務時間にバリエーションを持たせる事が可能です。
例えば1日の辺りの勤務時間を減らし、勤務日数を増やす。
家庭の都合で夜中はあまり勤務出来ない為、朝からメインで勤務する。
など、条件さえ揃えば比較的柔軟な働き方ができます。
もちろん休日休暇も取得できます。

女性の働きやすさ：
上商は女性にとってとても働きやすい会社だと思います。
私がお店に立っていると、初めてお会いしたお客様からは「女の子が店長やってるの？！」などお声掛けいただいたりします。それくらい、世間では男性が働いているイメージが強いのでしょう。しかし現状上商では女性社員率100%です。
今後結婚出産をいつかするかもって考えたときに、社長が私たち女性社員のそういう将来のことも考えながら雇用してくださっているので、安心して働けますし相談しやすい環境です。