株式会社アクアサービス

株式会社アクアサービス採用担当の佐川です。

◇企業カルチャー・組織体制について
ご指摘の通り、デジタルに疎い人材が多いのは事実です。
建築業界におけるICT化として、スマホやタブレットを用いて図面や写真や工程などを
現場で確認できるクラウド型コミュニケーションツールを採用し仮運用中です。
定年後の再雇用者と取締役を除いた平均年齢が36歳と、当業界では若い平均年齢の強みを生かして
今後も教育を取り組んでいく予定です。

◇福利厚生・オフィス環境について
社会保険などの基本的なものはすべて加入しています。
工事機材やユンボ、ダンプ、トラックなど、機材も充実していると自負しております。
近年職場環境の改善に力を入れており、現場残業時間もかなり減少して月５～２０時間です。
また、休みが少ないとされる建設業ですが、少しずつ年間休日も増やしており、2年間で14日増やしています。
他業種と比較しても、まだ少ない状況ですが現在隔週土曜休みで、今後も拡充予定です。
働き方改革法案の有給休暇は最低5日取得は、取得していない人への指導を行っています。
新型コロナウィルス対策として、入り口にアルコール消毒設置、毎朝の検温、換気、会社にマスク配備を行っています。

◇年収・給与について
凡そ記載の通りとなっており、昇給基準などが曖昧なことは理解しております。
また、残業が減ったことによる給料の減少などの問題点も課題としています。
上記のような問題点を解決する為今年の7月から人事考課制度を刷新しました。
まだ模索段階ではございますが、ヒアリングを重ね社員の納得する透明性の高いものに
都度ブラッシュアップしていきたいと考えております。