株式会社宇佐美組

事業の強み：
地元では知名度もあり受注も安定していると思います。公共工事は地元の岐阜県だけでなく、愛知県・名古屋市の仕事も多くなってきています。民間工事は工場・倉庫等の事業用施設、医療・介護施設、賃貸マンション等幅広く対応しています。最近は設計施工案件も増加しており、社内は活気があります。施工管理面では安全、品質、工程、原価について、指導もしっかりとなされており、無事故無災害、品質向上の意識が高いと感じます。

事業展望：
会社の業績は伸びていくのではないかと感じています。以前よりも案件規模が大きくなっており、リピートのお客様も増加してきています。設計施工案件も増加しており、技術力も向上してきていると思います。生産性向上にも積極的で施工管理アプリ、電子受発注システム、グリーンサイト、クラウドストレージ等が相次いで導入されました。効率だけでなく、仕事の確実性にも繋がっていると思います。人材面では新卒採用を積極的にやっており、若い人が増加しています。社内の活性化に繋がっており、人員バランスも良くなってきています。

成長・キャリア開発：
新卒採用の積極化に伴い若手社員が増加したこともあり、教育・研修制度の充実に力を入れていると思います。若手社員に対しては毎月テーマを決めて勉強会を行っています。テーマは様々ですが、建設業法の基本、施工図の見方・書き方、原価管理表の作成方法、コンクリート打設時の注意点、発注手続き等、多岐に渡ります。資格取得支援策として1級建築・土木施工管理技士については専門学校に通学する費用を会社が全額負担するだけでなく、出勤扱いにしています。最短で資格取得ができるため、とても良い制度だと思います。

勤務時間・休日休暇：
年間休日は108日で月末に現場単位で9日間の休日設定をしています。（週休2日）基本的に日曜日は休日となるため、それ以外の日は交代で休日としています。また、有給5日間の取得も必須になっています。現場は17時ころには終わりますが、その後、事務作業がありますので、退社時間は19時～20時頃となります。現場状況から早くなったり、遅くなったりしますが、効率的に仕事を進め、残業にならないよう注意しています。

給与制度：
昇給昇格は年1回、10月です。目標管理制度による業績評価により給与が見直されます。業績評価はメリハリがあり、頑張った分は処遇に反映されるため、やりがいがあると思います。資格手当ですが、１級建築・土木施工管理技士の資格を取得すると毎月1万円支給されるようになります。その他にも1級建築士、1級電気、1級管工事等の資格手当があります。実務に役立つだけでなく、収入にも直結するため勉強する励みになります。

評価制度：
人事面では目標管理制度があり、半期毎に目標設定、評価について上司と面談しています。自分のやるべきことが明確になり、実績評価がフィードバックされるため、自分のモチベーションに繋がると感じています。以前に比べて、内容が明確化され、教育・研修を重視した内容に制度変更がされました。人事評価は昇給・昇格、賞与にも当然影響してきますので、しっかりとした成果を出せるよう頑張ろうという気持ちになります。