株式会社サンズ

事業の強み：
前職は外回りの営業をしていたのですが、電話での営業は全国に商圏を持てるので効率的に営業ができるという部分はすごく強みだと思いました。
やはり外回りだと、移動時間やコストが多くかかるため非効率な部分が多いんだなと実感しました
。ただ今後は対面する販売や営業の事業展開もあると思うので、両方の強みを活かした戦略が出来ると思っています。

事業の弱み：
IT関連商品は流れが速いので、扱う商材を間違うと業績が一時的に下がってしまう可能性がありますし、そこにスピーディーに対応する能力が問われると思います。
今のところは業績が右肩上がりで伸びているので不安は強く感じませんが、そういうタイミングがあるかもしれないというのは感じますし、そういう変化に対応できるようにならなければいけないと思っています。

事業展望：
これからはコールセンター事業の規模を数倍にするという展望があり、ここがメインで掲げられています。　ITはインフラなのでここに軸足を置くという判断だと思います。
その一方で異業種への参入や海外進出も設立時から強く打ちだされているので、様々な業種の人材が集まってくると予測してます。そういった人たちが自分たちで手を上げて事業展開がされていくと思うので、順調にいくとかなり会社が伸びると思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職に比べると会社規模が小さかった為、会社の安定感に不安はありましたが、入社後に感じた事は経営状態もおそらくかなり健全で、攻めの方針ですが足元はかなり固くやっている印象です。
正直まだまだ不十分な部分はたくさんありますが、そういった部分をみんなの意見で改善していこうという方針もかなりと良いと思いますし、そういう提案もかなり柔軟に揉んでくれます。

成長・キャリア開発：
裁量権をしっかり与えられるので、自分の力でチーム運営を行う必要があるため
マネジメント全般やP/Lまで、自由にやらせてもらえます。そういった部分では自分の責任なので大変な分、一方で経験が浅くてもかなりのスピードで成長できます。

業務に必要な研修や書籍なども支給されるので、丸投げではなくサポートしてもらえます。

働きがい：
僕自身は代表の価値観や考え方に強く影響されているのが1番大きいかと思います。
その上で、会社のルールの中で裁量権を与えられ、自由に仕事ができるので、その部分はかなりやりがいを感じます。　未経験入社半年でチーム運営をやらせてもらえたのも大きなキッカケです。

前職では上の役職が詰まっていて昇進昇格が難しかったのですが
そういう環境ではないので、自分やる気でチャレンジをさせてもらえるのが1番大きいと思います。

女性の働きやすさ：
性別が全く関係ない社風なので女性の責任者も一般企業より、かなり多く活躍しており男女関係のない評価制度なので、若手の女性でもかなり収入が高い人も多くいます。
女性が多いので、女性ならではの価値観も社風に強く反映されております。
例えばネイルサロンの出張サービスを使って休憩時間などにネイルを安価でやってもらえるという取り組みも行われております。

企業カルチャー・社風：
スタートアップ企業なので、正直まだまだ整備されていない部分はありますが、会社規模を伸ばす意識が非常に強いです。
代表との距離も近いので、意見が直接届くのも良いところだと思います。

会社が掲げるスタイリッシュという価値観があり
見た目もカッコよく、高い能力を付けたうえで、謙虚な姿勢を保てという社風が強くあります。

組織体制・コミュニケーション：
アルバイトも多く働いているので、社員がアルバイトとチームを組んでチームマネジメントしている部署がいくつもあります。
学生もいるので、活気はあります。
スタートアップなので社員間も熱量都向上心が強い人が多く、頻繁に打合せが行われており人間関係は円滑だと思います。
ポジティブに社員間で切磋琢磨する環境なので、足の引っ張り合いをするような社員はいないと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、人種、国籍、障害の差別を嫌う社風です。
代表が海外で仕事をしていた経緯や障害のある友人も近くにいたようなので
偏見があるとかなりきつく言われます。

事業方針で海外事業にも強く目を向けてるので、本当に年齢性別や国籍は関係ないという価値観が強いです。
女性も男性も同じ扱いを受けるので、差別がない分良くも悪くもメンタルが重要になると思います。