株式会社坂口損保

事業展望：
もともと損保代理店として事業をスタートしており、損保顧客基盤はとても強いものがありますが、生命保険分野への取り組みはまだまだこれからといったところです。損保はご契約をお預かりしているものの生命保険はまだというお客様が大半で、生保の潜在顧客を非常に多いと考えております。損保顧客への生保提案を着実に積み重ねることで、事業は今後も成長していくと考えます。

福利厚生：
まず、資格取得の支援制度があります。保険の仕事に携わるためには種々の資格の取得が前提となりますが、資格取得の為の費用は会社持ちとなっており、日々の業務に生かせる資格の取得を社員に促しています。また、営業社員には社用車、携帯電話、タブレット端末(ｉＰａｄ)などが無償で貸与され、至れり尽くせりな環境となっています。

給与制度：
3ヶ月に一度、基本給への上乗せとして奨励金制度があります。損害保険・生命保険の新規獲得の成績(業績)に連動して奨励金額が決まり、基本給に上乗せで支給されます。このような奨励金制度を採用しておりますので、自らの頑張り・努力が、お給料という目に見える形で現れます。自分の頑張りが可視化されるということは日々のモチベーションにつながりますね。

評価制度：
評価指標としてもっとも大切にされていることは、会社への貢献度です。いくら営業の成績が優秀であったとしても、社内の雰囲気やチームワークを大切にできない人は評価されません。成績も大事な要素でありますが、それよりも会社の事業運営に対してどれだけ積極的な方向で影響力を与えられたかが大切です。チームワークで成り立っている事業ですから。

女性の働きやすさ：
営業はお客さんの時間に合わせて夜に動いたりすることはありますが、事務の方などは残業などもなく、定時にきちっと仕事を終わられて帰っています。お子さんがおられる方でも、子供の急な病気などで休む場合でも皆でカバーしてくれるので休みやすいと思います。従業員の半数は女性ということもあり女性にとって働きやすい環境です

勤務時間・休日休暇：
基本的に9時から17時の勤務です。有給もしっかり取得できます。営業は当番があれば19時までの勤務になりますが、休み時間もしっかり取れます。基本的には残業はしないような取組みをしていますので、ワークライフバランスは非常にいいと思います。営業はお客様の要望により土日や夜に動くこともありますが、自分で調整が可能です

多様な働き方支援：
現在、営業は在宅勤務、テレワークも導入しております。コロナで緊急的な措置の部分もありますが、今後も継続して導入予定です。また事務の方も在宅勤務の検討をすすめておりますが、現在は完全導入はできておらず実験段階です。特に業務に支障が出なければ従業員の要望は聞いてくれます。副業に関しても本業に支障がでなければ可と聞いております