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西日本コントラクト株式会社
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西日本コントラクト株式会社

会社概要

  • 設立 1983年
  • 代表者 代表取締役 今瀬 浩正
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 236名(2023年8月末時点)
  • 事業内容 ■国土交通省発注業務 ・工事監督支援業務 ・積算技術業務 ・事業調査業務 ・事業管理業務 ・道路許認可審査業務 ・特殊車両通行許可審査業務 ・河川許認可審査支援業務 ・河川巡視支援業務 ■地方自治体発注業務 ・積算現場技術補助業務 ・工事積算補助業務 ・設計・測量業務 ・調査・点検業務 ■民間業務 ・施工管理業務 ・構造物点検補助業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
上司の影響が大きく給与や人事評価も結局はそこになる。働き甲斐は人それぞれではあるが、成長やスキルアップは大きく望めない。

働きがい:
発注者支援業務のためコミニケーションスキルは必要であり、人事評価も直結する部分は大きい。人によってはそこに働き甲斐を感じれる。

口コミ投稿日:2024年06月07日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働き易くなって来ているものの、逆に管理職が働きにくい環境で責任ある者が被る悪循環がある。

口コミ投稿日:2024年06月07日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社としてのモットーはあるものの、基本的に遵守するものは少なく感じた。
人間関係が良好な部署が少ないのは残念に感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制の中には壁を感じるものがあって、業務上でのやりにくさは多いにある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用は行なっていない。

口コミ投稿日:2024年06月07日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はカレンダー通りで働き易いものの部署によっては残業が多く激務もある。全体的に人員不足なため業務裁量が正当ではない場合が多く見受けられる。

多様な働き方支援:
副業可ではあるものの多忙な日常を過ごす社員が多く副業する人間は少ない。

口コミ投稿日:2024年06月07日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
給与制度:
管理職になると一定の評価はされるものと思う。資格手当てもあるが、あくまで手当て的なもなである。

口コミ投稿日:2024年06月07日

クチコミについての、企業からのコメント


【企業からのコメント】
西日本コントラクト株式会社 採用担当の芳野でございます。
口コミレビューをしていただき、誠にありがとうございます。

高く評価されている、企業の安定性と教育制度の充実、社内コミュニケーションは
現役で働く社員の皆様からも変わらず、高く評価されております。
近年では、全社員が共通で使えるWEB上の掲示板を設置して
意見交換やレクリエーションを実施するなど、コロナ禍で出来る
社員同士の新しい交流の仕方に力を入れております。
また、ご指摘を頂きました『公共事業に依存せざるを得ない点』ですが、
現在でも安定して新規のお仕事を頂いており、自社の営業で新規に業務を獲得するなど、
全社員の皆様が安定して働ける環境作りに努めております。

【残業について】
業務の集中する時期や災害が発生した場合の対応などがあれば緊急で対応することもあります。
そうなった場合の時間外手当や休日出勤の代休はしっかりありますのでご安心ください。
また、副業・兼業につきましても、社員の皆様のスキルや経験をの充実を図るとともに、
社外からの新たな知識が事業の拡大につながりますので、ご希望の方には申請をいただいております。
今後も社員の皆様が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。

【評価制度について】
人事評価につきまして、今年度から新しい人事評価制度を取り入れております。
社員の目指したい姿や現状からのスキルアップなどを聞き取り、面談をして評価をすり合わせしております。
今まで以上に社員に寄り添った仕組みとなっております。
今後も全社員の皆様が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
2024.10.30 回答
3.4
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.4
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.1

西日本コントラクト株式会社が現在募集している転職・求人情報

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