株式会社あなぶきファシリティサービス

福利厚生制度の満足点:
特に有りません。

福利厚生制度の改善点:
意味のわからない。社員会費を払い続けました。結局集まった金で上司達と仲の良い仲間内の飲み会で消費されるだけの会費と印象付いてます。
なぜなら、慰労会を開く申請方法などが周知されていない為です。

事業の強み：
親会社が管理するマンション等を担当するので、仕事量が安定しています。
また、独立系の会社と違って、同じグループということもあり、情報の共有がスムーズに行えるので、
細やかでスピーディーな対応をすることができます。
また、人が必要な仕事であり、機械化が進んでも無くなるような業種ではないので、今後も需要があります。

事業の弱み：
グループ会社からの受注が主なので、グループ会社・他社への営業力（提案力）が弱いと感じます。
競争力をつけるためにも、他社物件の担当を増やすのが良いように思います。
また、当社だけでなく業界全体の課題として、人材の確保があります。
人口が減少している上に人気業種ではないので、どうやって良い人材を確保するのか検討・対策が必要だと思います。

事業展望：
近い将来は親会社が西日本で出店していない地域への出店が進むと思います。
それだけでなく、東日本への出店やグループ会社が出店している海外（台湾・ベトナムなど）への出店の可能性もあります。
日本でマンションが無くならない限り、今後も需要が見込める業種です。
会社の規模や売上が拡大していくことは間違いありません。

成長・キャリア開発：
清掃のスペシャリストを目指すことができます。
会社が推奨する社外資格に合格すれば受験費用は会社が全額負担するので、金銭的な負担が少なく仕事に関連する資格を取得できます。
法定講習も仕事扱いとなるため、費用も会社負担です。
研修施設が高松にあるので、ビルクリーニング技能士の実技試験と同様の設備を使って練習することもできます。
管理職等のゼネラリストとしてチームを率いることも目指せます。
階層別研修や次期管理職研修を実施しているので、マネジメントや提案力等を身に着けることができます。

働きがい：
管理部門の人間として会社全体に関わる業務を行っているので、提案等で自分の考えが反映される醍醐味があり、やりがいを感じています。
また、研修を実施する中で、受講者が成長していく過程を見れることが楽しいです。
業務の遂行には、関係者の調整や過去の事象等との整合性を図る必要があるため、バランス感覚を意識しながら取り組んでいます。

企業カルチャー・社風：
挑戦する社風です。
年齢が若くても、社歴が浅くても「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえます。
挑戦して、たとえ失敗しても咎めるのではなく、挑戦したことを評価されます。
逆に、ただ仕事をこなしているだけでは評価されません。
積極性が求められます。
基本的にトップダウン型ですが、提案にも柔軟に対応してもらえるので自分の意見を挙げやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
役職によって職務権限が厳格にルール付けされているので、責任が明確化されています。
仕事をしっかりしていれば上司からうるさく言われることはありませんが、報告はこまめに行うことをオススメします。
同僚だけでなく拠点長や課長等の上司とも気兼ねなく話ができるので、風通しが良いと感じます。
提案や相談もしやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
高松支店では、2016年からベトナム人技能実習生を受け入れています。
受入にあたって、仕事の進め方や教え方を見直したことで、既存の従業員の仕事に対する理解が深まり、業務効率化や生産性の向上に繋がりました。
また、中途入社者が多いため、他社で培ってきた経験や技術が当社で共有・発揮されることで、会社全体の技術力が向上しています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は7時間40分で、休憩80分です。
定時は拠点により下記3パターンあります。
?8：00～17：00　高知支店、岡山支店、広島支店
?8：30～17：30　高松支店、松山店、福山支店、福岡支店、久留米店
?9：00～18：00　徳島店、西神戸店、熊本店、本社

休日は年間96日です。日・祝が休みで、土は会社カレンダーによります。
年末年始休暇が4日間あります（12/31～1/3）。

多様な働き方支援：
一か月単位のフレックス制度（コアタイム無し）を導入しているので、業務量によっては勤務時間をある程度コントロールできます。
また、原則一人一台のパソコンが貸与されるので、効率的に業務を進められます。
事務職等の一部を除いて、会社から携帯が支給されます。
7月に開催されるグループのキックオフミーティングで、永年勤続者や優秀な成績を上げたチームへの表彰があります。