株式会社東海サービスセンター

福利厚生：
固定された研修制度はないが、受けたい資格、講習等があれば会社負担で受講できる。自分自身のスキルアップ、会社の為の資格であれば、この点も評価される。オフィス環境は、支社に寄って異なるが、基本女性事務員が主となっている。現在、退職金制度がないので、提案して退職金制度を2年以内には取り入れたいと思っている。

オフィス環境：
会社のオフィス環境も支社によって異なるが、本社名古屋は会議室、休憩スペースはある。ウォーターサーバーも置いてあるので、自由に使用できる。仮眠室はないが仮眠することも可能。今後として、女性従業員が多数いるので、今以上に風通しを良くし、意見を取り入れ充実した環境を取り入れて、社内環境向上に取り組む予定。

給与制度：
規定に沿って支給となっているが、昔ベースで年功序列体質で作成されているため、若年層を入社させるのであれば、見直しをする必要はある。現場作業員は毎月の自分の売上額で手当が変動する。やったらその分貰える。
自分自身で目標を持ち、行動力のある人は、昇給、賞与に反映する。前向きに行動できる人は管理職になれる。

評価制度：
昇給年1回、賞与年2回、昇進は随時行っている。給与体系は年功序列体質が強いが、実力主義面もある。自分の意見をハッキリ言え、行動が伴えば、管理職に抜擢される。
ただ、現在評価する管理者のスキルを上げないと、適切な評価に繋がらないので、従業員のモチベーション向上に繋がらない。ここをどうしていくか、が今後大きく影響する。

勤務時間・休日休暇：
正直、普通に休日は取れるが、満足には取れていない。取れない理由として、仕事やり方を変えようとしていない。売上増加につれて、同じやり方をしていれば、負荷が生じてくる。どうしてもオツボネ様がいると変えることを拒む。システムからデータ抽出すればよいことを手作業が多い。など問題は理解している。あとはどのように改善していくか。改善できれば、皆が満足に休日を取れる体制ができる。

多様な働き方支援：
BtoCが主の業務なので、リモートワークはできないが、シフト制なので多少融通はきく。個々で翌月の休みを申請し、取り纏めてシフトを組むのであらかじめ休みたい日を申請しておけば基本休める。作業員も工事の内容によっては、遅くなる日もあるが、早く帰れる日もある。あらかじめ段取りと効率を考え行動する必要はある。