株式会社ナカテック

女性の働きやすさ：
女性の人数も近年増えてきており、グループ全社１５０名に対し、女性は３０名を超えている。女性活躍推進グループを作り、働きやすさに加え活躍できる仕組みづくりをしている。もちろん女性管理職も在籍している。女性社員の育児休暇取得後の仕事復帰率は現在まで１００％であることからも、女性が働きやすい会社であると言える。

ダイバーシティ・多様性：
グループ会社に障害福祉、就労支援事業所を持ち、社会貢献に寄与している。その他技術職に女性が在籍、グローバル人財と枠を作り外国人(日本人も)が在籍、シニアエンジニアと枠を作り高齢者が在籍、あらゆる人材に活躍できるステージを提供し、それぞれの得意な分野で能力を発揮してもらっている。今後も女性、外国人、高齢者、障がい者への取り組みは継続・発展していく。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８：１５～１７：００で休憩は４５分。残業を行う場合は１７：００～１７：１５を休憩としている。年間休日は１０６日で会社カレンダー上で設定し、有給取得を促すための有給取得奨励日を設定している。休日出勤が発生した場合は、代休を取得する制度となっている。育児休暇等についても男性社員も取得している。

多様な働き方支援：
リモートワークを導入しているが、緊急時運用としている。育児休暇復帰後は短時間労働を選択できる仕組みを備えている。副業については時間拘束されるものは労働基準上の管理の観点から原則禁止としている。基本的に県をまたいでの転勤はなしとしているが、希望があった場合には柔軟に対応する。その他生理休暇や裁判員制度などの休暇は一般的に備えている。

福利厚生：
退職金制度や一般的な福利厚生は備え、温浴施設等の利用券なども用意されている。慰安旅行はいくつかの行き先から選択でき、家族同伴のプランも用意している。また、福井県と千葉県に保養所を持っており、社員は自由に無料で使用することができる。さらに本社の福井県においてはクルーザーを所有しており、こちらも自由に利用可能。

オフィス環境：
営業、資材、事務、設計に分かれており、チームでの共有がしやすいレイアウトになっている。会議室は大小あり、女性は専用の休憩室を備えている。食堂スペースも完備。オフィススペースは完全禁煙で、工場内に喫煙室を設置している。また、敷地内にゴルフ練習場やテニスコートがあり、利用可能。簡易的なトレーニング器具も設置している。

給与制度：
昇給や昇格については、年功序列だけではなく実績に応じて配分する。賞与についても一律でなく特に大きな成果を上げた者については、評価を与える特徴がある。また、業績に応じて年2回の規定の賞与の他に、決算賞与を支給している。各種手当は一般的であるが、年間MVP社員や標語大会での入賞などの表彰制度(金一封)がある。

評価制度：
昇給と同じく昇進・昇格は原則年1回(5月)であるが、まれに冬季に昇格する場合もある。基準としてはどちらかと言えば年功序列より実力主義の傾向があるが、どの社員にもチャンスは与えている。中途入社の社員にプロジェクトリーダーを任せることもあり、成果により昇格させることもある。長期に渡り経験と実績を積んだことも評価対象になるので、完全な実力主義だけでもない。