回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
評価制度:
目標に対する進捗を半期ごとに自己評価をし、上司と面談して次の取り組みを決定します。
面談をすることで、上から押し付けられた目標ではなく、お互い納得した目標に取り組むことができます。目標の達成により昇格昇給の基準になります。
どちらかといえば成果主義ですので、年齢にあまりとらわれずに上を目指すことができます。
口コミ投稿日:2020年08月20日
目標に対する進捗を半期ごとに自己評価をし、上司と面談して次の取り組みを決定します。
面談をすることで、上から押し付けられた目標ではなく、お互い納得した目標に取り組むことができます。目標の達成により昇格昇給の基準になります。
どちらかといえば成果主義ですので、年齢にあまりとらわれずに上を目指すことができます。
事業展望・強み・弱み
グループ会社の主力商品がレンタル商品ですので、貸し出している間は売り上げが継続しますので、景気の対して極端に影響は受けないようです。それら商品のメンテナンス、保管、物流を受け持っている当社も安定的に仕事があります。特に、レンタル商品のメンテナンスを行っている企業はあまり無いようですので競合することもありません。
事業展望:
『所有する』から『借りる』という流れでレンタルのメリットが注目されていると思います。
商品を何度も使うことでエコロジーにもエコノミーにも貢献していますでこれからの時代にマッチしていくものと思います。現状は労働集約型ですが、社員は管理業務を行い、作業は機械との共存による省力化で効率よく人材を活用する時代が来るのではないかと思います。