ミイダス株式会社

給与制度：
3ヶ月毎の評価期間でインセンティブへの反映がされます。
達成率に応じてインセンティブが決まるので頑張れば頑張っただけ給与を上げる事ができます。業界の平均年収より高い年収でもらえるのが魅力です。毎月表彰があり成果を出すと追加でインセンティブの支給があったりと実績に対して目に見える評価を貰えるためモチベーションになります。

評価制度：
成果主義で実績に応じて給与やポジションが即還元されます。
やるきのある人や成果に貪欲な方にとってはこれ以上ない環境です。
事業としてアーリーステージの為、メンバーにとってはチャンスしかなく、野心のある若手が非常に多いです。若いうちにマネジメントを経験し、通常だと5年かかるキャリアアップを数ヶ月で実現できるので経験の前倒しが可能です。

給与制度:
インセンティブ制なので基本給プラス月のインセンティブになります。四半期に一度、給与の改定がありますので、結果を出していればすぐに給料に反映されます。完全に成果主義なので、稼ぎたい人や結果をすぐに評価してもらいたい人には良いと思います。残業は推奨していませんが、1分単位で支給されます。

評価制度:
四半期に一度評価のタイミングがあります。結果を出していれば、年齢や在籍年数に関わらず昇給、昇格できます。

勤務時間・休日休暇:
最近残業時間に厳しくなりました。定時退社可能です。フレックス制です。会社携帯等ないので、休日は完全にシャットアウト出来ます。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨しています。コロナの影響で4月から丸3ヶ月はほぼ全ての社員が完全にリモートになりました。現在も部署によっては出勤していますが、曜日毎に人数を分けています。

勤務時間・休日休暇:
残業なくそうと頑張っている

多様な働き方支援:
リモートワークは達成率すくない一握りの人が選べるだけで他は全員出勤必須。