株式会社ザイマックス北海道

組織体制・コミュニケーション：
古いトップダウン的な考えではなく、個人の考えを尊重する雰囲気がある。
高圧的な人や卑屈な人はおらず、社員の人間性は良いと感じる。
前職との比較にはなるが、仕事に不必要な人間関係のストレスはなく、
コミュニケーションも円滑にとることができる。
組織体制やコミュニケーションの面からも生産性が非常に高い会社だと感じる。

多様な働き方支援：
新型コロナウイルスの影響もあるが、リモート環境が整っており、推奨されている。
ノートパソコンが支給されており、出先でも内勤業務を進めることができる。
環境面はかなり整備されており、生産性は高いと感じる。
フレックスでもあるため、役所の手続きや家族の通院など、
平日の日中でなければならない用事も臨機応変に済ませることができる。
非常に良い意味で自由な勤務体系であると思う。

オフィス環境：
地下鉄大通駅から近く、地下歩行空間から直結のため、立地は非常に良い。
営業だがJRと地下鉄のどちらも外に出ることなく使用することができるため、
移動に困ることはない。オフィスもきれいで気持ちよく働くことができる。
リフレッシュルームがあるため、デスクから離れて休憩することもできる。
働く環境としてはまったくストレスがなく、非常に良いと感じる。

給与制度：
職種や立場によって色々と制度が異なる場合がある様ですが、
全体的に昇給・賞与・各種手当などは、ある程度整っているという印象です。
全国展開企業の地方グループ会社という扱いになるので、北海道という土地柄もあってか、
ベースはそんなに高くは無いと思います。
それでも地場企業と比べれば、同等かそれ以上だと思います。

評価制度：
評価制度は、グループ全体である程度の形式が決まっていて、ある意味グループ全体で
公平に同じ様な形で評価される様にはなっています。
年に1～2回は必ず人事的な評価が下されて、その説明が上司からあります。
そして次回に向けて、自分に何を期待していて、どんな事をして欲しいか等も
上司と一緒に考えて設定するという形です。