ミライアス株式会社

事業展望：
不動産仲介業界でありがちな、自社都合や顧客不利益の業界慣習と業界そのものを健全化する思いが強く、仕組みづくりや、既存サービスの組み合わせで新しいサービスを生み出し、スピード感のある事業展開をしています。顧客目線の売買仲介サービス「スマート仲介」が好調ですが、会社は売上100億円企業を目指しており、今後、買取事業・開発事業・M&A事業などに既存顧客目線を掛け合わせたサービス展開が出来れば実現できるのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
以前の職場では、教育の機会が少なく成長していなかったということを実感しています。お客様からの相談件数は多く、繁忙期はかなり多忙になりますが、不動産を通じて、多くのことを第一線で経験・成長することができます。全員が切磋琢磨働き、上司をはじめ、周りの仲間全員が、時間を惜しまずに寄り添ってサポートやアドバイス等をしてくれて、失敗を恐れずにチャレンジできる結果、それが個人や周りの成長に繋がっています。

給与制度：
しっかりとした水準の基本給に加え、ボーナスに反映される歩合給も一般的な不動産仲介会社よりも高く、営業が頑張れば頑張った分だけ会社が正当に評価し、還元をしてくれます。給与と賞与率は入社前に個人の能力によって役職グレードにより決められ、経験値が高ければ高い程、入社時の給与は高くなります。賞与は年2回で、足切りもなく青天井のため、結果を出せば出すほど賞与も多くもらうことができます。

評価制度：
年功序列はなく、若い社員でも活躍・評価される環境です。昇格は年に１度あり、売上達成率が目標を超え、且つ役職ごとにある昇給するための項目をクリアすると、昇格するチャンスがあります。会社は積極的に昇給をさせてくれるよう寄り添った姿勢で、定期的に社長や管理職と直接面談をして、その面談では、昇格するための課題の洗い出しや、的確なアドバイスをもらうことができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に契約書とともに、賞与やその計算方法などしっかりと説明のうえ、苦手なこと・やりたいことなど細かい部分までざっくばらんに話す機会があり、入社後のギャップはありませんでした、
ギャップがあるとすれば、不動産業は忙しいイメージがあったので、夏季・年末の休暇が長いということにはとても驚きました。休む時はしっかり休み、働くときはしっかり働き、メリハリがあり社内に活気があります。

企業カルチャー・社風：
社員それぞれの得意なスタイルを考え、尊重する文化があります。人を上下・優劣で考えず、それぞれの得意なことを引き出し、それを伸ばしていこうという姿勢のおかげで、自分の長所や短所、また他の社員の長所や短所を全体で把握し、いいところは褒め、足りないところは互いに埋め合っていくことでチームの中での絆も深まっている気がします。それぞれが改めて自身の足りない部分と向かい合うことが出来、助け合い、次第に出来ることも増え、日々みんなで前向きに成長してる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
常に、チーム全員でコミュニケーションをとりながら仕事を進めている感覚です。個人的にはコミュニケーションに疲弊してしまいがちな私ですが、賑やかすぎる雰囲気ではない為、不要な神経を使わず仕事に集中できています。基本的にはチャットで状況の報告、確認などが行われています。チャット上では、互いにあいさつや感謝（特にありがとう）のリアクションを細目に送ってくれるため、不安なく仕事を進められています。小さなことかもしれませんが、こういう部分が大切だと思います。