株式会社カンポホールディングス

事業の強み：
この会社は1968年に創業し、50年以上にわたり環境事業に携わってきており、その間様々な時代の変化に対応したビジネスをいち早く展開してきました。石油の枯渇によるエネルギー危機が叫ばれる中、1995年に開始した廃棄物の再資源化事業では、廃棄物から良質の固形燃料を製造し、大手の製紙工場や染色工場のボイラー用燃料として販路を拡大しました。また2011年には日本工業規格の認証を国内で6番目に受けることにより、品質の安定性が定評となり、ますます売上は増大しました。また、中国の廃プラスチック類の輸入規制を受け、国内にプラスチックごみが氾濫し、海洋汚染にまで及んだ時には、滋賀県日野町に新たな焼却施設を設立することにより増加するプラスチックごみの処理を行いました。また、台風や水害、タンカーの座礁による重油の流出事故、鳥インフルエンザや豚熱（豚コレラ）の感染拡大などの被害が及んだ時には、被災地の行政機関と連携して災害廃棄物の処理にも貢献しました。
新規参入の難しい業界であるからこそ、地球環境の保全と真剣に向き合える、息の長い事業が継続できるのだと思います。

勤務時間・休日休暇：
この会社は、無駄な残業をさせない会社です。決められた時間内に与えられたタスクをどれだけこなせるか。そのためにはどのような方法でどのように取り組むか、各自が考えて行動しています。そのため、時間外勤務や休日出勤はほとんどありません。「有給休暇も仕事の内」としてあらかじめ計画を提出して効果的に取得しています。
自分が休んでも、代わりに担当する社員のために、仕事は常に二人態勢で行います。子育て中の社員も多いので、「休むことはお互い様」として皆理解しています。

福利厚生：
この会社には、様々にユニークな制度があります。有給休暇を取得して家族旅行や帰省する場合には、交通費の一部が支給される制度や、ランドリーやシャワー室もあります。社員持株会では、掛け金の一部を会社が負担してくれる制度もあります。また社員の交流を活性化するために全社を挙げてのハロウィーンパーティも行われます。社員だけでなく、社員の家族も参加できるため、家族に会社を紹介することもできます。パーティでは会社の業績紹介とともに優秀社員の表彰も行われ、家族の前で表彰されることは、家族の誇りでもあり、仕事の励みにもなります。

オフィス環境：
オフィス内は制服はなく、私服での勤務が許可されています。といってもあまり華美な服装は好ましくはありませんが、みな節度をもって仕事をしています。時間内に自分の成果を出すことが大切なので、あまりのんびりした雰囲気ではありません。でも分からないことがあれば先輩に気軽に質問することもでき、先輩もきちんと対応します。
休憩室にはドリンクバーも設置してあり、仕事の合間にちょっとした息抜きもOKです。

評価制度：
この会社には、実績主義の評価制度があります。入社前の経験や年齢、性別に限らず、入社後の会社への貢献度（実績）により評価されます。だから、年齢の若い社員でも先輩を追い越す年収をゲットする社員もいれば、入社前に豊富な経験をもった年輩社員もその経験を生かして実績を出せば、即座に管理職のポストにつけます。
つまり頑張った分は正当に評価されるということになります。そのため、ルールは厳しいものがあり、各自の責任を明確にし、きちんとした役割分担の元で、効率的な仕事をこなしています。