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カレーハウスCoCo壱番屋大阪狭山くみの木店

会社概要

  • 設立 2013年2月
  • 代表者 代表取締役 近藤 渉
  • 従業員数 18名
  • 事業内容 『カレーハウスCoCo壱番屋』FC店の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
給与制度:
CoCo壱には「等級」制度があり、その等級に応じて給料が決まります。

等級は初級、そして3級、2級というように
自らの等級が上がることで、給料も上がります。

「この仕事ができるようになれば○級」
といった分かりやすい等級制度があるため、

「自分に必要なスキルは何か、何ができるようになれば等級が上がるのか、給料が上がるのか」という、
目標がハッキリしているため、
常に意識しながら働くことができます。

私がCoCo壱に入社を希望した理由の中で、大きな一つです。

評価制度:
勤務時間に関しては月の日数にもよりますが「約175時間」前後です。

1日9時間働くこともあれば、6時間の日もあります。週平均は40時間です。

残業に関しては私が出来る仕事がまだ少ないからかもしれませんが、現状ほぼありません。

閉店間際に忙しくなると閉店作業が遅れて多少の残業が発生しますが、長くても30分程度の残業です。

飲食店だとブラックなイメージを持つ方々が多いと思いますが、違う企業で8年ほど飲食関係の仕事をしてきた私もそのイメージを持つうちの1人でした。

しかし、私は体調の面で「週5勤務、1日8時間前後でしか働けない」という医者からの指示があり、
それを面接の際に伝えさせていただき、
今も週2回のお休みは毎週いただいております。

自分の体調面に問題がなく働ける方でも、
月に8~9日間のお休みはいただけますので、
休みの日数はほぼ変わらないかもしれません。

そのため仕事とプライベートの両立は出来ますが、
何か私のように体調面や、気になる事あれば面接時に必ず聞いた方がいいと思います。
口コミ投稿日:2022年08月31日

クチコミについての、企業からのコメント

カレーハウスCoCo壱番屋大阪狭山くみの木店、オーナーの近藤です。

この度はクチコミをいただき、ありがとうございます。


『休日がしっかり取れる』『仕事とプライベートの両立は出来ます』など
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。

現在の社会でも『飲食業界はブラック』というイメージが強いと思います。
それを少しでも改善したい、当社で働く社員さんたちにはそう思って欲しくないと数年前から環境改善に取り組んできました。
ホワイトやブラックなど完全な線引きは難しいと思います。
当社のイメージとしては実際に働く社員さんが納得して気持ちよく働ける環境が好ましいと考えております。

休日数だけでなく、就業後から次回就業開始までに一定時間をおくインターバル制度や今回よりの完全週休2日制など少しずつ
変化しています。


等級制度についても評価頂いておりますが、それは設立以来確立しているものです。
『頑張っているのに・・・』『どうやったら給料上がるの?』などの不満・疑問を解決するための制度です。
これが出来たら〇等級(給料UP)、次の等級UPには△△が必要なので重点的に頑張ろう等、目標の設定や現状への
フィードバックがしやすくなります。
その結果、自身の頑張った結果、達成できた結果が役職・給与に反映されます。
会社、社員ともに評価面で納得できるようにと考え作成しています。

給与面、その他、まだまだ改善・改良出来ることはあると思います。
一緒にお店を良くしながら会社自体を盛り上げてくれる仲間を募集しています。

気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.9.15 回答
3.6
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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