株式会社ギガネット

成長・キャリア開発：
株式会社ギガネットは主に営業会社なので、仕事を行う上での資格という物は特に必要としていません。但し、コミニュケーション能力が仕事やスタッフ同士のやり取りで身に付いてきます。
これは、どんな仕事をする上でも必要とされるものですし、またこの能力が長けていると円滑に仕事を行う事が出来ます。お客様やスタッフ同士、取引先とのやり取りを通じ生きていく上で大事なスキルが身に付きます。
会社側もスタッフ同士がコミニュケーションをとり易い用に必要に応じて会社スペースを解放しています。

組織体制・コミュニケーション：
社員達の関係は良好で、特に問題はない。先輩社員が積極的に他の社員（新入社員や中堅社員）にコミュニケーションをとっていき、新入社員の方でも直ぐに溶け込める環境。面倒見のいい社員が多く在籍しており、わからない事はすぐに聞けてロールプレイングや知識面での指導、現場での不安感なども簡単に克服することもできる。

女性の働きやすさ：
女性社員は多くはないが、男性女性で評価が変わることがないため、女性社員でもしっかり評価をされ、キャリアアップを積み重ねていくことができる。
実際に役職者が女性社員だったこともあり、男性社員だけではなく、女性社員の普段頑張りが評価されている。
女性だから正社員登用が少なく派遣社員での採用ということもなく、しっかり正社員での雇用がある。

勤務時間・休日休暇：
基本的には週休2日になっていて週に一回稼働終了後に事務所を解放し有志でスタッフたちが集まりお互いの働き方や販売について勉強したりなどしています。
勤務時間は8時間労働1時間休憩で基本的には残業はほぼありませんが、接客が長引いて少し残業することもあります。
有給も申請したら通るので申請もしやくなっています。

多様な働き方支援：
リモートワークは基本的にありませんが、場合によっては期待の時間より早く帰れることがあります。
副業は本業に支障が出なければしてもOKなのでいろんなことにチャレンジすることは出来ます。
個人個人に合わせて業務にミッションを付けていて担当上席が任務遂行のために一緒に考えてくれたり自ら提案していきそこに穴がないかなどの確認もフォローしてくれます。

給与制度：
販売実績だけで無く普段の行動や言動からも評価していき想いの部分をしっかりと評価していただけます。なので普段から社内でそれぞれの想いの確認や企業としての理念を共有しギガネットとしてどうあるべきかの追求やクライアントに対してしっかりと利益のある関係であるかなど行動部分を見て昇給や賞与が決まるので誰でもやる気次第で給料を上げていけます。

評価制度：
ギガネットには年功序列が無く若い世代が活躍しやすい環境になっています。
行動した分だけの評価をしっかりとしていただけるので年齢が関係なく社会人としてどうありたいかどんな会社にしていきたいかなどの組織作りをしていける人が昇進、昇格がしやすくなっていて1年に2回代表自らスタッフの個人面談をしてくれるのでそこで想いの確認などをして幹部陣とのずれがないかなどを把握して昇進などを決めています。