株式会社プログレス通信

事業の強み：
通信設備はICT、IoTと言われるこの現代社会において必要不可欠なものであり、これからどんどん進化し姿・形は変わってもこの技術が無くなることはありません。時代の進化と共に、新しいテクノロジー・商品が生まれますが、多方面に張っている新商品情報のアンテナ、長年培った技術力と知識を武器にしっかり適応し商品を理解することで、様々なユーザ様へ長きにわたり、ご提供できることが強みだと思います。

事業の弱み：
通信インフラ事業という事業ですが、携帯電話の売り上げが直に影響を受けるのですが、昨今携帯電話の価格競争が激しくなり単価がどんどん下がっていく傾向にある。また専門知識が多く、なかなか人材を育成する事が難しく、引き継いでいく人材が増えていかない。人材に関しては評価制度を取り入れたり、人材育成のシステムを構築したりなどで改善されていってます。

事業展望：
社会インフラ工事の世界において、「人間力によって未来を切り開く」をスローガンに、弊社にかかわる全ての人に＋αの価値で感動を供給することを企業理念とし、経営方針としては、「更なる顧客満足の向上」「安全最優先」「コンプライアンスの徹底厳守」「品質の追求」「従業員とその家族や協力会社のより豊かな幸せの追求」を定め、なお、社会の持続可能な発展に貢献します。

成長・キャリア開発：
全くの未経験からの業務でしたが、業界知識、仕事についてしっかりとした研修で、フォローして頂きました。現場の業務ですが、様々な施工知識に触れることができます。それだけでなく、施工管理や得意先との打ち合わせなどの管理業のスキルも習得できるため今後のキャリアアップに必要なスキルも身に付いたと実感しております。

働きがい：
上司のフォローも充実していて、自分の経歴や人間性を素直に受け入れてくれる会社だと思います。また、ヤル気を汲んでくれる社風ですので、経験してきた事を活かして『こんな事をしたい』などの声に耳を傾けてくれて、新しい事にチャレンジさせてくれます。私も色々と経験をさせた頂いたおかげで念願のネットワークスペシャリストを取得する事ができましたし、そのような点で自分の成長を感じており、ステップアップさせてくれる会社だと感じています。

女性の働きやすさ：
・フレキシブルに働ける
・有給休暇
・現女性スタッフの継続年数平均は５～６年。
・頑張り次第で給与待遇の差を感じない。
・女性管理職在籍中
・現場でも女性スタッフ活躍中
産前・産後及び育児休暇を得た後、復職しました。
短時間勤務にも対応しており、ワークライフバランス度が高いです。
”家族ファースト”の大切さを教えてくれた会社。

福利厚生：
・健康診断　
・各種保険
・産前産後、育児休暇
・資格検定取得支援（講習費用等）
・資格取得手当
・社員旅行　（ここ数年実現できていないですが来年から沖縄予定しています）
・有給取得　
・頑張り次第で給与待遇の差を感じない。
・女性管理職在籍中
・独立支援制度
・社内分煙
・退職金制度　（次年度よりiDeCo（確定拠出型年金）加入予定しています）

オフィス環境：
社長との距離はもちろん、部署や役職を超え社員同士の距離が近い。
相談事もしやすく、個人の意見も発信しやすいです。
モチベーションも上がり、行動力にもつながってるのかと思います。
タイミングがあえば部署間関係なく、飲みにケーション。
今日は何食べるなどとランチもワイワイ出かけたり、
休憩もしっかりと取れています。

給与制度：
透明性のある給与体系で全社員のスキル評価と給与を公開しています。また、給与をもっと上げてほしい！！といった要望を伝えることも活躍度、貢献度あれば喜んで聞き入れてくれるのも魅力の一つです。
代表者は「頑張ったものが報われる社会を造る」ことをモットーとしています。現在成果に跳ね返ることの見える化に取り組んでおり、今後が益々楽しみです。

評価制度：
まだまだ若い会社なので、腰を据えて長く働けば、きちんと評価されて、出世できます。長い目で見て、会社と一緒に成長できることに喜びを感じることができれば、やりがいのある仕事です。役員も若いので、ふんぞり返って仕事をしないお飾りは居ません。

部下の成長のために支援してくれる上司が多く、成功体験を周囲も喜んでくれる環境です。同じ目標に向かって動く仲間意識があり、目標を達成していくことにやりがいを感じることが出来ます。自分のペースで仕事をさせてもらえます。