株式会社プレイス&アビリティ

働きがい：
「○○さんだから」という会社ではなく、自分に対して感謝をもらうことができるのは、何よりのやりがいに繋がる。さらに自分の成長と共にお客様の成長も感じることできることも魅力である。
また、個人プレーではなく、チームのメンバーと連携し合って仕事を進めていくことから、メンバーと喜びを分かち合えるのもやりがいである。

勤務時間・休日休暇：
完全分業制の事業部体制なので、メリハリのある働き方ができている。自身でスケジュール管理できるため、ワークライフバランスもとりやすい。土日休日は完全に休みなので、しっかりと休みを取ることができる。年間休日も毎年125日以上のあるため、長期休暇はありがたい。

福利厚生：
家賃手当は地味に嬉しいこと。周りの地方から来ている同期などは家賃手当のおかげで、安心して一人暮らしできている。また、各事業部ごとでノー残業dayなどを設けており、会社の福利厚生でなくても、積極的に事業部の取組みがあることも面白い。

給与制度：
役職があがると、もちろんベース給与（月給）は上がるが、同時に家賃手当やインセンティブ還元率もUPするのは、非常に嬉しい。人材業界でも、給与水準およびインセンティブ還元率は高いと思う。また、条件を満たしてれば、1階級づつではなく、2階級以上の昇格もできるのが魅力である。

評価制度：
評価制度が明確になっており、どの役職・等級に昇格するための具体的な条件が記載されている。またインセンティブも還元率が明確に記載されている。そのため、あやふやな評価でなく、正当な評価をされている実感を持てると同時に、目標設定がしやすい。明確ゆへに自分が何をすれば昇格できるのかが分かるため。また、評価基準に社歴や経験は一切反映されていないので、入社年度に関係なく、どんどん昇格できることも魅力である。

女性の働きやすさ：
「女性が活躍できる環境」はとても魅力です。実際にマネージャーや役員にまで昇格している女性社員が多いため、キャリア志向の女性にはピッタリだと思います。また、子どもがいても時短勤務で活躍しているワーママさんも複数名いるところも良い点です。