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株式会社エイトシナジー

会社概要

  • 設立 2013年 8月
  • 代表者 代表取締役 山口 穣
  • 資本金 700万円
  • 従業員数 10名(2020年4月現在)
  • 事業内容 ■事業開発部 ※オフィスおよび出店サポート ・各設備や什器備品、システム機器などの販売および買取 ・店舗展開や移転時のトータルプロデュース (設備導入からHP制作、人材支援、広告、集客など) ・リース契約のサポート ・OPEN時のチラシ、Web広告などの販促企画 ■CS事業部 ※飲食店コンサルティング ・飲食店オーナー向けの支援 (物件の紹介、実地調査、デザインや施工アドバイスまでのトータルサポート) ・仕入れなどの見直し、人材育成サポート、事業計画の策定 ■飲食直営、支援事業部 ※飲食店の運営(千葉・東京に3店舗)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
社長の人脈、スピード感、シナジーがある事業を複合させた他業態戦略だと思います。
他社にはないです。特化した方が効率的と思われますが、あえて複合させよりたくさんの方、かかわった方に喜んでもらうことをミッションとしてます。創業時は飲食店オーナー事業のみであった社長が感じた、当時の飲食店事業を行うにあたり、理不尽さ、不便さを改善したいという思いで店舗不動産事業へピボットしていった経緯があります。そのため、すべて複合させていくことに強みがでてきています。決まったものをお売りするのではなく、お客様に応じて、提案コンサル営業ができることが本当に強みです。

事業の弱み:
資金で先に抑える等の荒業が使えません。大手の組織力にはかないません。バッティングしないようにマーケットを選択する必要があります。具体的にはとにかく先に物件を抑えてしまうという戦略が大手さんには昨今トレンドとなってます。多少のリスクは損切して件数でカバーしく方法です。そのテーブルには当社は乗っていけませんし、乗る必要がないと感じてます。ひとつひとつお客様に向き合い最良の提案をしていきますが、量は限られてしまいます。今後の課題がそこにあると思っております。

事業展望:
「変化に対応する」という言葉をキーワードとしてます。過去に固執せずいい意味で新しいことにチャレンジしていく行動力はびっくりしておりますが、既存事業を守り確固たるものにする部隊中心に新規にチャレンジしてますで今後の展開が楽しみです。それを楽しんでいきたいので見通しは良いと私は思っております。コロナ禍において本当に一変しましたが、それでもチャレンジの火を止めずに展開していきます。第二の創業と位置付けこれから楽しみです。
口コミ投稿日:2020年08月13日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージしていたよりも、やはり契約は難しかったです。異業種だったため用語から覚えないといけませんし、お客様とお話しが合うためには、時事ネタ、業界の動向まで把握する必要がありますので、最初は苦労しました。とくにしっかりした座学研修とうがあるわけではないので、新卒のような気分でくるとギャップがあるかもです。
口コミ投稿日:2020年08月13日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
お客様が経営者さまなので、かなりの知識、業務経験が詰めます。立地開発力、事業計画策定、資金調達、資金繰り、人材登用、人材教育、マーケティング、業態開発、内装施工知識とかなり多岐にわたります。お客さまの「人」「もの=物件」「お金」でお困りのことへ提案できますので必ず需要があり必ずお役に立てられます。社長の同行を通じてすぐ吸収できるため厳しいですがやりがいがあります。将来的には独立支援制度を提案し形にしてもらいます。

働きがい:
お客様=経営者さまの事業の一翼を担う感覚がたまりません。出店支援でお店を契約した時、お店がオープンした時は感無量です。また、大好きな街に自分の関わったお店ができているととても自慢になります。そこへ至るまでかなりの工数がありますが、形にする喜び、お役に立てた存在価値にとても働きがいを感じてます。率直に楽しいです。
口コミ投稿日:2020年08月13日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
社長が子育て中のためかなり理解はされやすいと推測しております。コロナ禍において子供も事務所に連れてきてもOKだったのでかなり自由だと思います。男性も女性もあまり関係ないと感じてます。女性の体調不良に関してはかなり理解があると感じてます。(急なお休み 通勤途中の体調不良等)社長はもともと夫婦共働きに対して支援をしたい事業も興味があると漠然と話してますので理解ある会社だと認識します。しかしながら、社長以外は今はお子様がいる方はいません。
口コミ投稿日:2020年08月13日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかくベンチャー企業のため少数先鋭です。自由度はかなり高く、また、新しいことにチャレンジするにはまったくストレスがなく応援してくれる環境です。ただし、ある意味自由の対価として責任があるため、最後まで仕事を完結できなければいけません。それを楽しめる、挑戦を楽しめる環境ではあります。とにかく自由です。

組織体制・コミュニケーション:
社長と簡単にコミュニケーションはできます。となりにいるので話しやすいです。会食も多いですしもちろん断ることも普通にできます。社員間も話しやすいです。自分からアクションを起こせば皆様真摯に相談に乗ってくれます。ただしその分野においてプロフェッショナルなこともあるので(他の業務は経験ない等)仕事上はほとんど社長直接相談です。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に新しい取り組みをしていく風土はあります。また、自由のためなんでも提案できます。今は日本の方しかみたことがないですが、今度は海外展開も挑戦するために提案していく予定です。女性社員とか男性社員と特に関係はありません。感じたことはありませんが、女性社員には皆様優しい風土です。(急な体調不良にはかなり理解がある方だと思います)
口コミ投稿日:2020年08月13日
3.6
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6

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  • 仕事内容 飲食店へのコンサルティングを行なう当社で、主に店舗用の不動産物件を仕入れる営業をお任せします。最初は3ヶ月社長に同行し、一緒にお客様先を回るところからスタートです。
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