矢木コーポレーション株式会社

事業の強み：
道路標識の製造、販売、施工、維持管理等の事業は県内でほとんどのシェアを占めており、交通にかかわる防災・減災等、人々の安心安全な生活に不可欠な事業に携わっているため、景気に大きく左右されない安定した経営基盤があることが大きな強みです。また、電気通信事業、太陽光発電事業、景観事業など多角的な事業展開をしている点も、時代の変化に耐え得る大きな強みと言えます。

事業の弱み：
元来社会の変化のスピード感に対し一歩遅れを取る性質のある土木・建築関連の事業がメインであるため、社会のIT化に対しやや遅れを取っている点は否めません。しかし、事業展開を多角化することで、様々な角度から現代社会にアプローチをかけ生き残りを図っています。特に、新規事業として立ち上がった景観事業は、今までの業界にない挑戦を仕掛けています。

成長・キャリア開発：
たくさんのお客様や協力会社の皆様と仕事を進めていくうちに、会社としてではなく個人への信頼を得ることができるのでで、ここでキャリアを積めばどんな環境でも結果を残せる人間になれると確信しています。また制度的なものとしては、会社指定の講習等に関しては資格取得補助制度があり、スキルアップ支援にも力を入れています。

働きがい：
社内メンバーとはもちろん、他社様と一緒にひとつのチームとなって事業を進めていくことで、様々な知見と経験を得られます。また、二つとして同じ仕事がないので、その都度自分の頭で考えながら行動する必要があり、自主性を尊重してもらいつつ苦慮しながら成功に結び付ける部分に確かなやりがいと面白さを非常に感じています。

企業カルチャー・社風：
国や地方自治体と関わる道路標識や交通安全施設の事業をメインとしており、経営基盤が安定しているため、新しいことに挑戦することに抵抗がない社風です。逆に自主性を尊重していることから、各々が独自のやり方で仕事に取り組むため、マニュアル化や徹底的な教育制度がないと仕事ができない人には不向きな職場環境かもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
幅広い年代の社員がいますが、役職のある方も気さくに話しかけてくださるので、社員同士のコミュニケーションは非常に取りやすいです。雑談や仕事の話を交えながら昼食を取ることもあり、円滑な人間関係を築くことには特に苦労は感じませんでした。深くコミュニケーションを取るのはあくまで勤務時間中のみで、プライベートまで深く関わるようなことはありません。

給与制度：
昇給は年1回4月に査定され、成果や会社への貢献によりしっかりと評価していただいている印象です。賞与は8月と12月の年2回支給され、安定事業がベースにあるため毎年安定した支給が見込まれます。通勤手当、職務手当、資格手当等の豊富な手当てが用意されており、また、固定残業代制ではないので、時間外勤務手当は申請することで別途支給されます。

成長・キャリア開発：
私は以前、全く違う職種で働いており、矢木コーポレーションに入社した当初は右も左もわからない状態でした。
用語の意味も理解できず、本などで調べてもイメージが沸かず、困惑しておりましたが、OJTとして現場に出ることにより、実際にモノを見て、触ることで点と点が線で結ばれていき、成長できている実感を持てました。