社会福祉法人三篠会

事業の強み:
やはり広島県の福祉業界のパイオニアということで色々な情報も入ってくるし、倒産などはほぼ無いと思われる。

事業の弱み:
どうしても介護に関する法令に従ってそれをベースに事業を展開していかないといけないという縛りがあるところ。

事業展望:
今後介護される人数が膨れ上がり、看取るということに関してもっと幅広い選択が必要とされた場合、今のような形態では行き詰まりがあると思われる。安楽死まで行かなくとも無理に生きることを望まない人に対して、どういうアプローチができるのか、法人としてもこのあたりはもっと前向きに考えていかなければならない点だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
介護の仕事はある程度予測がついていたが書類仕事が結構多いのは意外だった。あと行事や行事の計画書などもたくさん作らなければならない。日中は体重の重い人は二人介助と言って福祉用具を使い、抱えるようなことはないなので腰を痛めることが不安な方にはとてもいいと思う。50名の利用者に対し15名から18名の職員で介護にあたり、着床や離床に関しては看護師も同じ業務にあたる。とにかく移乗する際に抱えるということをなるべくしないように教育される。ケアロボなどの福祉機械を使い、車椅子の種類も何十種類とあり、最先端の介護を学ぶにはこれ以上ない環境。

成長・キャリア開発:
介護職の資格を取るときには受験費用の負担などをしてくれる。

働きがい:
利用者さんの家族や利用者さん自身に感謝の言葉をもらえること。介護という仕事がとても重要視されてるということは日々実感する。

女性の働きやすさ:
女性の割合としては8割、主任も全て女性。しかし男性も30代前後の人材がどのフロアにも存在する。

企業カルチャー・社風:
広島県の福祉施設のパイオニアという気概が大いにありその部分は新人研修できっちりと教えられる。会社の哲学としてはとても素晴らしい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはみんなLINEに登録し、何かあればそこで連絡を行う。基本的にお互い協力しなければできない仕事も多いので直に話してコミュニケーションをとるのが大切。

ダイバーシティ・多様性:
国籍ということに関しては、広島の介護の専門学校に在籍している海外の人材、例えば中国や中東の方たちの研修は受け入れている。しかし実際に働いているのは中華系の人で、言葉に全く問題のない人だけ。