医療法人社団EHD

組織体制・コミュニケーション：
3つの医院の方針がバラバラにならないよう、それぞれのスタッフが他の医院に行ったり、ローテーションしたりして、向かう方向をひとつに絞る工夫がされている。
先輩後輩関係なく、よりよくするために意見交換ができていて、スタッフ同士の雰囲気がとてもよい。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に有効に効率的に仕事をするようにマニュアルがきちんとあり、先輩後輩関係なくみんなでできる仕事を分担するので、開始時刻、終了時刻がきちんと守られているので、退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間もきちんと取れる。
ライフワークバランスはとても良いと思う。

働きがい：
私は国家資格のある医師や衛生士ではないので、サポートの役回りと考え仕事していますが患者様に覚えて頂き喜んでもらえることが一番嬉しいです。事務業務や補助であっても治療の一部に携わり、医療従事者であることが社会貢献でもあるとやりがいに思います。
また、歯科の知識が身につき自身や家族のケアにも役立っています。

給与制度：
昇給は年一回評価次第であり、賞与は年二回です。どちらも毎回面談が設けられているので、自分の毎期の成果や貢献度をアピールできる場があります。きちんと評価に反映してもらえている方が多いと思います。
手当は、役職があれば月給に毎月ついています。職種によってはインセンティブもありますが、月給が基本なので収入は安定しています。

評価制度：
勤務歴が長くなれば役割やできることが増えていくので、役職は上になりますがスキルや仕事次第で評価される仕事なので年功序列とも実力主義とも言えます。
評価は会社側がそれぞれ個々の成長を見てくれているので、スキルアップに応じて比較的昇格しやすいです。自分の目標を明確に意識して働くことができるようになりました。

勤務時間・休日休暇：
シフトはスタッフが管理しているので休暇申請がしやすいです。有給も勤続年数が長ければ年々増えていきます。
有給はスタッフ間で相談して使えるので取得しやすいです。使えなかったり余ったことは今までありません。
月の平均の休みが10日間なので、一般企業に比べて休みが多いのです。仕事もプライベートも充実できます。