栄興建設株式会社

採用担当です。様々なコメントを頂き、誠にありがとうございます。
【休日休暇】【働き方】【年収・給与】に関するご意見を賜っていると認識しておりますので、
こちらに関して回答させていただきます。

▼休日休暇及び働き方
2016年までは、隔週土曜日は必ず出勤をしていました。これは、人員不足によるものであったり創業73年ということもあり昔ながらの根強い考え方が残っているためでした。2022年現在は、少しずつではございますが、働く環境に変化が現れてきました。使用者と労働者側で話し合う場を設け、労働環境や賃金等の社内環境を変えていくことに注力しました。実際、休日出勤が全てなくなったわけではございませんが、隔週土曜日は必ず出勤という概念の廃止、社内ネットワーク(LINEやiPadの活用他)や本社から現場のフォロー体制(書類整理等のアシスト等)の強化など少しづつ変わっていることは事実です。今後は、会社全体での取り組みとして、1つの現場に配置する人員を増やし、確実に休暇が取れる環境作りを行っていきます。

▼年収・給与
昇給やボーナス等について、今までの評価制度では、不明瞭なことが多々ありました。ここ最近のことですが、ある一定の基準を設けたり、上から下へ評価だけでなく、一部ではありますが下から上への評価も行うようになりました。一方通行であった評価制度をこのように変えていったことで社員はより目的意識を持って行動できるようになり、会社としても社員一人一人の生産性があがってきています。