三光ホーム株式会社

事業の強み：
創業より40年以上、さらに地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
最寄り小田急相模原駅でのフェスタの主催、地元お祭りの参加、地元小学校のインターンシップの受け入れ、小・中学校の通学路の定期清掃など、地元の認知度は◎
通学路の定期清掃では、相模原市に表彰された実績もあります。
そんな地元に愛されながら、ワクワクする住まいづくりを提案する企業です。

事業の弱み：
地元密着なので、都内や都市部など、もっと人口の多いエリアで勝負したいという方は、難しいかもしれません。支店の展開やエリアを大幅に拡大する予定は今のところなく、人員を急激に増やすという事もしません。
そして、10人程度の少数精鋭なので建築やリフォーム等、工事の受注が重なると、お客様に少しお待ちいただく可能性があります。

事業展望：
この地域密着の地元で地域NO.1になること、そしてそのポテンシャルは十二分にもっている会社です。さらに、数年後には事業展開もしていく予定です。その事業の旗振り役として責任者となり、自分自身の可能性や幅を広げて、スキル向上することも可能です。
そして、男性女性関係なく頑張る人がどんどんステップアップできる環境です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
もっと組織の縦ラインがしっかりしているかと思いましたが、むしろいい意味でフラット、そして風通しのいい環境です。中小企業ならではの良さがかなり出ているので、大企業からの転職される方は、そういう意味でギャップを感じるかもしれません。でも、すぐ慣れます。
強いて言うのなら、店外の見た目イメージからは想像できないほど、店内の内装はおしゃれです。お客様にもよく言われます。
総合的に大きなギャップは特に感じません。

成長・キャリア開発：
お客様から頂く大事な、そして大きな金額を動かす仕事ですので、やりがいと責任は付き物です。ただ、やり遂げた後のお客様の喜んだ顔と充実感は計り知れないものがあります。その分、対価も大きいのがこの住宅業界の魅力です。
もちろん一人の力だけではなく、会社や先輩上司や仲間のバックアップで仕事が成り立っていくので、一人ぼっちでする仕事ではありません。
ひとつひとつ階段を上るように、自分自身もステップアップできます。

働きがい：
自身が考えた企画やトライしたいことなど、社内プレゼンを経た上で、上層部の許可が出ればすぐ実行できます。やりがいや責任を感じつつ、自分自身をもっと成長させたい、スキルアップしたいという方に向いていると思います。将来的には、異種業種にもチャレンジできる環境になると思います。責任者となって、新しいビジネスを展開することも十分に可能です。

女性の働きやすさ：
男女比がほぼ均等ですので、男性も女性も働きやすい会社です。女性には子育てが終わったスタッフ、子育て中のスタッフ、未婚のスタッフなど、様々な年齢層のスタッフがいますので、相談もしやすいかと思います。
女性が会社の要職にもついていますのでバリバリ働きたい方、自分自身を向上させたい方にも向いていると思います。

給与制度：
昇給は半年に2回あり。目標の達成度や会社への貢献度で評価が決まります。昇給がSTAYの時もありますが、目標の達成や会社での貢献次第では、大幅な昇給の可能性もあります。
賞与は決算賞与です。こちらも個人と、会社全体の目標の達成の有無で変わってきます。良いときは、3桁万前後に行く場合も・・・。達成度次第で変動します。

評価制度：
昇進・昇格・年功序列、一切関係ありません。完全な実力主義です。社長も30代の為、若い人からベテランの意見や提案など、幅広く受け入れます。良いものはどんどん採用していきます。
評価は、年齢・実績・経験関係なく、頑張った人が昇進・昇格していきます。
逆にやる気がない人、向上意欲がない人は、ずっとそのままです。そこはどの会社も一緒ですよね。