株式会社アセットジャパン

事業の強み：
とにかく多彩な事業を展開しており、常に新しく事業が立ち上がる。
会社の体制自体も常に変化しており、どんな時世にも対応できる。
その分それぞれの成長度合いによってその事業におけるやりがいが変わってくる。
自社内で様々なサービスを開発しているからこそ、売上を常に純増で推移できている。
それに加えて、社内での環境の良さが強みだと思う。

事業の弱み：
特にない。
あるとすれば、常に新しいことに挑戦してくため、社内の精度がなかなか整わない状態での事業スタートとなることが多い。
その対応のため、こちら側で自身で知識をつけ、対応していく必要性があり、それができなければ事務作業を担当することになる。
事業としての弱みはないが、自身の努力次第でやりがいが変わってくるのはある意味従業員からすればリスクかもしれない。

事業展望：
IT開発事業をメインにメーカー業務に入っていく。
それに伴い、BtoBの営業でも、代理店開発業務がメインとなり、基本お客様への直接の営業からは外れていく。
そのため、常に売り上げとしては純増していくことができる体制づくりを行え、会社としても安定していく。
事務作業もそれに伴い変化していくため、ここ数年で会社としての仕事の仕方も変わってくる。

女性の働きやすさ：
女性のリーダーが既に3名おり、かなり活躍している。
社内事務だけでいえば、社員の8割が女性で皆さん楽しそうに仕事をしている。
女性活躍でいえば、県内トップの自信がある。
そのリーダー陣を筆頭に、皆さん悩みながらではあるが、楽しそうに仕事をしている。
時にはつらいこともあるが、それぞれサポートしあいながら乗り越えていく文化がある。

企業カルチャー・社風：
常に前向きな人間をサポートする。
新しく事業を起こしたいと入社し、その週から事業計画を作成している社員もいる。
実際勉強しながら私も新規事業の立ち上げに関わらせていただいている。
その他にも、事業の知識をつけてメンバーを引っ張ていっている事務のリーダーは、とにかく最初は悩みながら業務に打ち込んでいたが、今となっては自身の能力をのびのびと発揮している。

組織体制・コミュニケーション：
良くも悪くもフラット。
社長との距離も近く、かなり相談はしやすい。
社長自身も常に従業員との距離を地締めようと積極的に声をかけている。
他部署との業務内外コミュニケーションもかなり多い。
社外での関りも積極的に図っており、業務時間後に飲み会を開くなどもある。
常にどんなメンバーとでも積極的にコミュニケーションを図っているため、孤立するということはない。

ダイバーシティ・多様性：
ベトナム人エンジニアが2名。現地にも7名の仲間がいます。
それ以外にも、グループ会社では中国の方と連携する、アメリカでの事業を展開するなど、国籍にはとらわれない。
宗教等もまだ実績はないが寛容である。
今後アジアを含め様々な国に進出するにあたり、国籍などにはとらわれず、能力によって評価される環境である。
語学も通じれば全く問題ない。

勤務時間・休日休暇：
急な業務がなければ基本、土日祝休み。
過去3年で休日出勤は2日あったが、それもリーダー陣のみ。
残業務基本許されず、18時ぴったりに退勤することが9割以上。
会社としての飲み会は少なく、仲間での飲み会はちょこちょこ。
断っても全く問題ない。
とにかく業務時間は最小限、時間が過ぎてしまったら翌日に業務を回すことを徹底しているため、従業員も定時で帰ることに全くと言っていいほどに抵抗がない。

多様な働き方支援：
早帰り等にも事前の相談があれば可能。
時短正社員で働いている方の実績もあり。
副業も業務に支障がなければ問題なし。
基本的には定時後の行動に関しては全く会社としては関与しないため、社会の福祉に反しない範囲内であれば何をしていてもOK。
従業員として他人に迷惑だけかけないように気を付けていただければ問題ない。

給与制度：
基本社長との面談で決定。
自身の仕事内容や、将来の希望から相談で決定していくスタイル。
自身が望んだ職務につけるかは自分の努力次第だが、努力すればするほど社内でも認められ、給与もそれに見合って上がっていく。
事務職でも裁量を持って働いているメンバーはたくさんおり、女性も多く活躍している。
とにかく楽しく女性が活躍できる環境が整っている。

評価制度：
評価は努力次第。残業するとかではなく、いかに効率的に業務をこなし、社内に貢献できているかのみを見られる。
社長はどこに目がついているかわからないが、本当に社員想いで、常に気にかけ対応してくれる。
頑張りが足りていないという社員に関しては、社長自ら面談し、アドバイスをする。
常に従業員に変容を促し、サポートする体制が整っているため、社会人としての能力は格段に向上する。