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株式会社アドグローブ

会社概要

  • 設立 2010年5月18日
  • 代表者 代表取締役 小林 宏至
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 【単体】245名【連結】358名 (2020年4月時点)
  • 事業内容 ■ゲームの企画・開発・運営 ■スマートフォンアプリの企画・開発・運営 ■業務系システムの設計・開発・運営 ■ネットワークインフラの設計・構築・保守 ■Webサイト・Webシステムの企画・開発・保守

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
基本的には受託開発、SESで成り立っている会社なので、実績が多数あるため、
継続して案件を取れている印象。

事業の弱み:
2、3年前から自社サービスを展開しようとしているが、なかなかできていない。
企画力、マーケティングの部分で弱みを感じる。

事業展望:
下請け的なポジションなので、お客さん次第で業績が良し悪しが決まる点が不安。
自社サービスで収益を上げる構造にしないと厳しいのではないか。

口コミ投稿日:2021年05月26日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時-19時で、土日祝日が休み。

多様な働き方支援:
2020年の4月からリモートワークになっている。週1で出社する以外はほぼフルリモート。
副業は条件を満たしたら今年からOKになった。

口コミ投稿日:2021年05月26日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
仕事とプライベートの区切りはしっかりつけられる環境だと思います。
毎月有給推奨日が設定され全体周知されています。残業も本当に必要なときのみで、ほとんどする機会がありません。無駄な残業がないので、仕事のメリハリはつきやすいのかなと思います。有給や残業をちゃんと管理している分、勤怠管理は厳しくみられているので朝弱い人は大変だと思います。

多様な働き方支援:
4月からリモートワークが開始して現在までも続いています。リモートワークに切り替わるときはバタバタしましたが早い判断だったと思います。カメラやヘッドセットがない場合はリクエストすれば支給されていたりしたので、特にデメリットもありませんでした。現在は週に1回程度出社することもありますが、フルリモートの方も多いようです。
口コミ投稿日:2020年08月05日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しがよく2回り程違う上長達とも気軽に話せます。

組織体制・コミュニケーション:
セクション事に分けられておりある程度階層化していますが、私のセクションでは毎週30分程雑談会もあり比較的コミュニケーションは取れています。
階層化こそされていますが、なにか意見を言う時は直接上層部に相談もできるので途中話が連携されないみたいなことはないのでその点は心配なしです。

口コミ投稿日:2020年07月21日
2016年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2.7
2016年時点の情報
社長の手腕:人の入れ替わりが激しい。年中募集しているが出て行く人の方が多く、数ヶ月出向していると誰が誰だかわからなくなります。

それだけ社内での不満が多いため、改善は必要だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月16日
reply-icon
株式会社アドグローブからの返信
これまでの管理職体制からセクションリーダーを中心としたリーダーシップマネジメントへシフトしています。
小規模の管理体制にシフトしたことにより社員一人ひとりの状況が把握しやすくなりきめ細やかな成長サポートを実施しております。

当社のセクションリーダー制度について以下に内容を記載します。

■目的
・上司・部下という関係の代わりに、個人のキャリアアップを支える
・キーワードは「成長」。メンバーに気づきを与え、成長・進化のスピードを加速させる
・社員一人ひとりが力を出し切ることができる環境(フィールド)を整える

■方針
・同職種かつ近しい技術単位にセクションを作る
・人数はセクションリーダー含めて10人未満とする
2.9
28人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
3.0
活気のある風土
2.8
20代成長環境
2.9
仕事を通じた
社会貢献
2.2
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
414万円
納得度
56%
28人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
26時間
納得度
70%
28人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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